大学生求职担保有必要吗？

　　红网『字体: 大 中小』7月，又是一届大学毕业生走出校园踏上社会的时候。近日，除了人们早有所闻的“性别歧视”、“乙肝歧视”之外，不少企业又给应聘者增设了一道新的门槛——求职担保，即必须有当地常住户口人员的担保，大学毕业生才能获得应聘的岗位。（中新网　7月25日）

　　近年来，求职担保越来越流行，这无疑给刚刚走出校园踏入社会的大学毕业生又出了

　　据报道中提到，不少招聘单位在收银、业务、财务等岗位的说明上增添了“非杭州本地人需有杭州户籍人员提供担保”的要求，有的企业甚至用括号注明：本条件必须满足。在对这些企业的采访中，他们更是干脆地说，仅有本地户籍还不够，必须有固定的经济来源，或者拥有房产、存款等资产证明。企业的这种做法实际上就是抬高了大学生的就业门槛，而且还有日趋加高的趋势。许多到外地求职的大学生，既缺少钱财又缺乏社会关系，到异乡求职的他们找个既有本地户口，又有资产的人愿意担保谈何容易？除了应对各种“招聘歧视”，过关斩将似的好不容易到了最后关头，到头来杀出个“求职担保”，面对此束手无策的大学生惟有含泪离开。

　　引起这种现象出现的问题核心就是“职场信用”。不错，职场是需要诚信的。企业之所以热衷于“求职担保”，无非惧怕四个方面：一是怕求职者用假证书；二是怕求职者私吞货款，逃之夭夭；三是怕求职者另谋高就时窃取公司机密；四是怕求职者挪用公司财产。为了保证诚信，企业将这些顾虑一下子抛给刚毕业出来找工作的大学生自己，试图将用人风险转移到大学生头上，出了意外由大学生自己承担。然而企业这种做法对吗？

　　企业用人需要规避奉贤，这是企业维护自己利益的正当权利，无可厚非。而用“求职担保”的做法来规避用人风险是得不偿失的，是企业的一种“短视行为”。首先大学生还未进门就被怀疑，使他们觉得自己没有得到基本的尊重，从而会减少对企业的信心度，那么从何讲工作的积极性呢？其次大学生因为有担保，为了不连累担保人，工作只能小心谨慎，亦步亦趋，工作创造性又从何来？再次，“担保”作为就业的“门槛”，愿意寻求担保的一般是低层次人才或初涉职场的新人，这种不合理的“门槛”无疑会被一些有真才实学的人才嗤之以鼻，优秀的员工又从何来？由此分析，企业以“求职担保”这种方式来保护自己，虽然对于大学生有一定的约束作用，但也只着眼于眼前的企业利益，并不利于企业的长远发展，还有可能会造成企业人才资源的匮乏。

　　从法律角度上，企业与求职的大学生之间的关系是相互平等的，而不是债权和债务的关系，企业没有理由要求求职者请担保人，所以企业对大学生“求职担保”的要求是不符合《担保法》的，在《合同法》和《劳动法》上也没有相应的依据。对此，大学生应该站起来拿起法律武器保护自己的合法权益，对于企业提出的不合理、合法的要求坚决抵制，而不是一味地去承担那些对自己而言过于沉重的担子。

　　“求职担保”并不是企业规避用人风险的唯一渠道，更不是最佳渠道，这于己于求职者没有多大益处，反而会适得其反。相反，企业只有依靠法律和加强内部管理，防患于未然，才是真正的用才、管才之道。(稿源：红网)(作者：张明)(编辑：耿红仁)(2005-7-270:23:15)(2005-7-2616:11:45)(2005-7-26 15:13:07)(2005-7-260:22:43)(2005-7-260:14:30)高校负责人称不提倡学生校外租房 学生自担责任 (2005-7-2514:19:22)(2005-7-250:05:44)(2005-7-24 10:59:08)(2005-7-240:24:45)(2005-7-24 0:22:06)