在越来越严峻的大学生就业形势面前，女大学生更是体验到这股扑面而来的压力。23日，在省职介中心举行的“阳光女性”毕业生专场招聘会，一下子吸引了近千名女大学生前来赶集。两个多小时后，市场准备的600多个岗位就被一抢而空，后来的女生只能“望洋兴叹”，市场负责人感叹，“尽管没有企业愿意承认招聘时自己存在‘性别歧视’，但这种‘性别壁垒”却的确横亘在求职的女大学生面前！”
在招聘现场，记者发现，在垂青于女性的单位中，服务业占了相当比重。在某大型服装连锁公司前，一个普通文员的职位吸引了数十名女大学生，她们自觉排起了长队。“从找工作到最后签订劳动合同通常要经过初试、笔试、面试，而我至今连面试的机会都没有。”已毕业离校，还一直忙着找工作的小华一脸沮丧地告诉记者，今年刚过完年，她就一直奔波于各类人才招聘会，经历了求职过程中的种种艰辛。“很多单位明确表示只要男生，我不明白一些单位即使是招办公室文秘，为什么也不能考虑女生呢？”小华不解地说。对此，一家广告公司的招聘主管“毫不客气”地分析了其中的原因：“女大学生一进单位就面临着恋爱成家、结婚生子的问题，既不利于工作也不利于事业开拓，所以我们招聘首选男性，除非特别优秀的女生，我们才会考虑。”
对此，江苏省社会科学院城市发展研究所丁宏博士认为，消除这种就业歧视，还需要管理部门加大监管力度。不过，女大学生也要从自身找原因，比如克服不合时宜的等、靠、要依赖思想，把握求职技巧，主动出击，从而凭借自身的能力最终获得用人单位的认可，攻克就业的无形“壁垒”。省职介中心负责人表示，今后，他们会借助公共职介平台，更多地开设这种特色专场招聘会。快报记者项凤华
