本市确定2005年企业工资指导线

　　【本报讯】（时代商报记者王术实习生金秋）今年，企业职工工资最高可涨18%！昨日上午，沈阳市劳动和社会保障局发布了2005年度企业工资指导线。经过精密测算，今年企业职工工资可比上年增长14%，效益特别好的企业可比上年工资增长18%。

　　工资增长最高可达18

　　%据悉，本市发布的2005年度企业工资指导线分为工资增长基准线、上线和下线。其中，工资增长基准线是当年企业工资增长的适度水平，是政府确定的企业工资增长的总体调控目标，上线是企业工资增长的高限或最高调控线；下线是企业工资增长的低限。

　　2005年企业工资指导线以本企业2004年职工平均工资作为基数，企业工资增长的上线为本企业职工平均工资的18%，企业工资增长的基准线为本企业职工平均工资的14%，企业工资增长的下线为本企业职工平均工资7%。

　　沈阳市劳动和社会保障局表示：无论是否给职工涨工资、张多少，企业支付给职工的工资一律不得低于当地的最低工资水平。

　　工资指导线到底咋定？

　　那么，每一年的工资指导线是如何计算出来的呢？沈阳市劳动和社会保障局规划工资处工作人员告诉记者，企业工资指导线是政府为企业合理确定年度工资水平拟增长幅度提供的一种工资增长的参考标准。今年的标准是根据本市1995年至2004年，十年间的社会劳动生产率、城镇居民消费价格增长率、职工平均工资增长率、就业状况等因素，经过科学计算，然后由政府推测出来的当年企业工资增长目标，以指导企业的工资分配。

　　工资指导线不是强制标准

　　企业是不是必须按这一水平涨工资呢？对此，沈阳市劳动和社会保障局解释说：企业工资指导线是企业开展工资集体协商的重要依据之一，也是职工向企业提出合理工资增长要求的依据，但它只是个指导标准，并不是强制要求。

　　各类企业可根据自身生产经营和效益情况，在工资指导线控制的区间内，合理拟定本企业工资增长的幅度，并将增长幅度上报沈阳市劳动和社会保障局或主管部门备案。