本报讯上海港口技术工程服务公司稳定外来技术劳务工队伍有高招，要稳定先做关心工作，做关心工作先建章立制。3年来，该公司留人又留心，外来技术劳务工队伍稳定，人员由20多名发展到200多名，技术劳务骨干人员无一流失。
有一技之长的劳务工随意流动，对企业的正常生产和健康发展会带来十分不利的影响。近年来，该公司行政与工会联手，积极探索建立有效稳定技术劳务工队伍的机制，从源头
上保障劳务工的合法权益。
首先，从技术劳务工规范管理着手，成立了由该公司、集团技术劳务公司、劳务承包公司组成的技术劳务工管理办公室，共同解决像劳动合同、综合保险费缴纳等技术劳务工的权益问题。其次，从稳定技术劳务工队伍及权益与义务相一致原则出发，以“四方协议”形式，建立用人单位、中介机构、劳务承包公司及劳务工个人的四方直接约束关系，并附加签订3年期上岗聘用合同，为技术劳务工购买3年期商业保险。再次，从营造积极向上氛围入手，建立激励机制，如每年按5％比例，在技术劳务工中评选“优秀劳务工”、每年组织1－2次劳务工技能培训等。
该公司行政与工会，通过一系列的机制建设，28名签订“四方协议”的技术劳务骨干人员无一外流。200多名技术劳务工在各自的岗位上努力工作，成为港口机械维修保养方面的生力军。
玉心（来源：劳动报）
