近些年来，随着市场经济的不断发展，工会的地位和作用愈显重要。那么，作为新时期的工会干部如何适应这种变化了的现实，找准自己的位置，树立科学正确的维权观，切实履行维权职责，就显得越发重要和紧迫了。
坚持“两个维护”，实现维权双赢。企业靠职工发展，职工靠企业生存，只有企业发展壮大了，才能从根本上维护职工的利益。因此，在具体工作中，要做到维护企业利益和
维护职工利益的统一。要把促进企业发展作为重要工作，努力为企业经营发展建功立业。
实现“多权并维”，拓展维权触角。按照科学发展观的基本要求，不仅要团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业，更应切实维护好广大职工的经济、政治和精神文化权益。在经济权益方面，要重点维护职工的劳动就业权、收入分配权和职工生活保障权；在政治权益方面，要重点维护广大职工参与企业民主管理的权利，强化广大职工当家做主的权利，要认真落实好职代会的职权，最关键的是扩大知情权、落实参与权、守住决定权、用好否决权、强化监督权。
坚持依法维权，强化维权实效。要使广大职工的合法权益得到全面有效地维护，就要把现行的有关职工合法权益的法律、法规和政策用足用活。要想做到知法用法，就要增强法律意识，系统学习、努力掌握涉及职工权益的法律条款。
追求“精品维权”，强化维权服务。工会是经济关系、劳动关系矛盾的产物。代表、维护和表达好以经济利益、政治民主权利、精神文化权益和发展要求为主要内容的劳动者权益。围绕职工群众关心、迫切需要解决的维权难点、热点问题，进行有针对性、有现实意义的维权，注重解决实际问题。
强化“维权教育”，努力实现双赢。广大工会干部要深入到基层一线去，到广大职工群众中开展法制宣传，要善于通过一些维权的具体案例，让广大职工了解如何维护自身的合法权益，让教育在平时的维权中加以实现。同时，还要肩负起引导企业和职工自觉依法维护自身权益的重任，积极维护好企业经营发展的稳定和职工队伍的稳定。□邵清
