“突击离婚”与“制度性羞辱”

　　最近，华北油田出台了下岗职工重新上岗的新政策，其中规定：“双职工都买断工龄的，有一方可以上岗；离婚后的下岗职工等同于单职工，可以上岗。”此举导致不少夫妻为了增加上岗机会，突击办理离婚手续，有时一天能达20对(据8月17日《燕赵都市报》报道)。

　　乍一看来，华北油田的这一政策无可厚非：相对来说，离婚后的单职工由于生活缺乏照应，往往更容易处于困难之中，因而出台向单职工倾斜的政策，其动机不可谓不良好。然

　　首先，一种容易理解的分析是，这一局面折射出那些下岗职工们生活的现状———离婚的事实，毕竟使婚姻和家庭不再受到法律的保护。因而即便可以想见，这种离婚绝大多数只是权宜之计，但是也不排除有些确会弄假成真，假设如此，那些婚姻中的弱者便可谓欲哭无泪。

　　往更深一层看，该政策则是当前并不鲜见的“制度性羞辱”的一个标本。“制度性羞辱”，是社会伦理学家马格利特在《正派社会》一书中所提出的一个概念。在该书中，他力倡这样一种社会伦理规范：“不让社会制度羞辱社会中的任何一个人”，“正派社会的第一原则不是做什么，而是不做什么”。根据这一原则，华北油田的这一政策，即便“动机良好”，亦应受到指摘。

　　华北油田这一政策的失误，就在于其没有守住“应该不做什么”的界限。在“上岗”对人们充满诱惑的情况下，明文规定有离婚证便可以上岗，实是对离婚行为的变相鼓励，乃至无意的诱导。权衡之下，这样的政策当然是不出台为好。显然，如此政策，在客观上已经对那些正为了生存而挣扎的职工形成“羞辱”———即便这是无意的。

　　如果说，让某些职工上岗是为了解决其生活困难，那么惟一应该参考的条件就是其家庭经济条件，不能为了操作上的简便，就不计后果地实施“一刀切”。而且我非常不能明白的是：华北油田到底还能提供多少“上岗”的机会？难道“岗位”数目是可以随离婚人数变化而变化的吗？如果不是，那么如此一个政策，即便在操作层面上也是不严密的。

　　来自“制度”的羞辱，是最严厉的羞辱，是人们最感无奈的羞辱，也是最易被习惯的羞辱。“长期的羞辱确实会使许多人不把羞辱再当作严重的伤害，他们当中有的甚至还不惜以进一步的羞辱去换取物质利益”，于是，社会的整体羞耻感将会因此而麻木，进而，秩序也会因此而被破坏———就像为了“上岗”而离婚，势必使《婚姻法》在此被虚置被架空一样。因而，要追求社会的进一步和谐，即便不公平总是难以避免的，但我们必须向这些“羞辱性制度”开刀，首先确保“制度”不会歧视、羞辱任何人。

　　来源：江南时报；作者：郭之纯