外企员工应该享受探亲假

　　金陵晚报记者　朱锐

　　【金陵晚报报道】严先生和妻子在湖南读完研究生后，双双留在了家乡长沙，在当地的一家科研机构搞科研。由于业务接触，2000年时，严先生被南京的一家外商独资企业相中，高薪聘请严先生到该公司做科研主管。严先生与外资企业签订了8年的劳动合同。由于平时工作繁忙，在南京工作了一年多，也抽不出空回家探望妻子。

　　“五一”前夕，严先生找到了总经理：“我想回长沙看看妻子，顺便把‘五一’假期和今年的探亲假一起休完再回来上班。”

　　还没等严先生说完，总经理就一脸诧异地望着他：“探亲假？什么探亲假？我们是外资公司，没有国有企业中那些乱七八糟的假期。本公司只遵守劳动法的规定，劳动法中没有规定探亲假，所以公司内没有探亲假这一说！”严先生看到总经理态度非常坚决，也没敢再继续要求。

　　回到长沙老家的时候，恰巧岳母生病住院，为了尽孝心，严先生打了电话和总经理说明情况，在长沙老家一共呆了30天才返回南京，本以为领导会参照探亲假给予照顾性的假期，结果没有想到单位对他按照事假做了处理，并扣了工资。

　　严先生越想越不服气，“国家有规定探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期30天。单位不执行就已经让我很恼火了，本以为出于情面考虑，单位对我这次的特殊休假不予计较，没想到反被扣了工资。我现在糊涂了，难道外企就不用执行国家的规定，外企员工在享受国家待遇上就成了二等公民？”

　　到底外企员工能否像国企职员一样享受探亲假，带着严先生的疑问，记者咨询了劳动部门，得到的答复是肯定的。

　　劳动部门专家指出，从广义上讲，劳动法是各种劳动法律的总称，它既包括《劳动法》这一基本法，也包括各单项劳动法律、劳动行政法规、规章及地方性法规等。企业遵守劳动法的含义，不是指狭义地只遵守《劳动法》，而是指应广义地遵守各种劳动法律、法规及规章。严先生所在公司的总经理认为，既然《劳动法》中没有规定探亲假，企业就有权决定不给员工探亲假待遇，这种认识是不正确的。

　　尽管《劳动法》中未对探亲假作出规定，但国务院在《关于职工探亲待遇的规定》这一劳动行政法规中规定：凡是在国家机关、人民团体和企事业单位工作满一年的职工，与配偶不在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探亲假。

　　职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天，并根据实际需要给予路程假。

　　严先生所在的外资公司，显然属于上述法规调整范围之列。

　　另外，劳动部在《外商投资企业劳动管理规定》中也明确规定：外资企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。而严先生又完全符合法规中享受探亲假待遇的条件。

　　所以，该公司应该让严先生享受探亲假待遇。按事假处理的做法是非法的，也是一种侵权行为。

　　(编辑　田木)