本科生起薪600元也干？(图)

http://www.sina.com.cn 2005年08月22日11:35 金羊网-新快报

　　一些业内人士惊呼：大学生的“低工资时代”已悄然来临

　　新快报记者　谢少媛　实习生　谢永琼

　　踏进8月后，05届毕业生的就业基本尘埃落定。随着高校连年扩招，越来越多的大学毕业生陷入“就业荒”中。专家们认为，目前的大学毕业生定位正从“精英”逐渐过渡到“普通劳动者”。

　　本科生接受600元起薪

　　大学毕业生的起薪标准一降再降。日前据报道，在某招聘会上，不少2005年的应届大学毕业生表示：只要起薪每月有600元，就可以接受。而前一阶段在广东也曾出现月薪500元招聘本科生的新闻。

　　低薪招聘大学生已不是某个地方某个企业的独例，即使像广州这样的经济发达地区，也“早已屡见不鲜了”。一些业内人士惊呼，随着部分人才相对过剩和职位竞争异常激烈，大学生的“低工资时代”已经悄然来临。

　　“专业要对口，能解决户口，月薪最少3000元，如果单位工作环境宽松，3000元以下也可以考虑。”一位北大男研究生表示。

专家分析

　　“底薪下降是个不争的事实。现在求职者多，根据供需矛盾，招聘企业把底薪降低，这是很自然的事。”中国人才热线营运总监黄路真表示：“今年毕业生就业形势比去年严峻，他们过去平均投3到5份简历就可以找到工作，现在他们可能要投更多的简历才可以找到工作。加上高校扩招，大学生的总体水平也下降了，大学文凭也没有过去那么值钱了。”

　　中华英才网校园招聘负责人江莉在接受记者采访时表示，广东本科生的月薪起码应该在1200元以上，外企一般都在3000元到4000元之间。600元应该在一些比较偏远的地方才会被接受，而毕业生之所以会接受应该是看重企业对新成员的培训和发展空间。但她也提醒广大毕业生：除非是特别优秀的学生，否则期望值不要过高。

　　“工作经验”难倒应届生

　　据了解，今年大多数招聘会上，六成以上的招聘岗位要求“×年工作经验”或提出“有工作经验者优先”，导致许多刚毕业的大学生无所适从。

　　招聘人员对此的解释是：公司以赢利为目的，需要招聘马上能为公司赢得效益的人才。

　　一些毕业生表示：“许多单位不承认实习经历是经验，我还没工作，哪来的经验？”一位学中文的毕业生则忿忿地说：“招个文员也要工作经验，我就不信，我读了四年的中文，连个文员也胜任不了！”

　　专家分析

　　“外企招收的都是特别优秀的学生，而一般的中小企业很少进行校园招聘，一般都是社会招聘，招收一些有工作经验的人员。”江莉表示。这实际上是对应届毕业生的一种偏见。近年来，大中专院校开办的课程与社会联系日益紧密，学生与社会接触的形式和机会很多，因此绝大多数应届毕业生一毕业就完全可以适应工作。

　　“企业都不想用毕业生，那毕业生的经验又从何而来呢？”对此，黄路真也表示，毕业生对社会的认识不够，他们存在着幻想，有幻想就会有跳槽的念头，这样就会浪费公司的资源和对他们的培训。但企业应该先宽容，让毕业生进去以后，再做好工作留住他们。

　　应聘作假成了“传染病”

　　据了解，应聘作假就像传染病，已开始在当前一些大学毕业生中“传染”开来。他们为了找到一份好工作，不惜在“简历”上大做文章，把自己包装成“顶级高材生”。

　　学生小孟告诉记者，他们对自我能力的描述完全是根据用人单位的需要编造的，一般单位都要求计算机和英语达到一定水平，所以他们均表示在这两方面有一定能力。可是浏览他们的简历，记者发现，有的毕业生缺乏基本的常识。首先是一份自荐书上描述自己“能熟练运用OFFICE、WORD、EXCEL等软件”。稍微有点常识的人都知道，“WORD、EXCEL”是“OFFICE家族”里面的两个软件，三者根本不可相提并论。而另一个毕业生则荒唐地把“WORD”写成了“WORDER”，让人啼笑皆非。“那么多人都作假，要是我不作假的话肯定吃亏，所以干脆随波逐流跟着跑。”某经济类院校一位综合考评班级前十名的学生说。

　　专家分析

　　“作假其实一点意义都没有。”江莉小姐说，“现在网络发达，很容易就可以查到证书、文凭的真假。而且这样会使用人单位对你失去信任，对找工作不利。”

　　黄路真则认为，现在的就业压力那么大，学生不可避免这样做。

　　对于作假，大学生们表示很“无奈”。一是一些企业用人热衷“人才高消费”。一些学生说，好多企业根本不需要英语、计算机，可在招聘时偏偏写上要英语六级、计算机国家二级等条件，面试时其实并不对此进行考察。但如果大学生自荐材料中没有这些“硬件”，就会连面试的机会都没有。二是社会提供的求职渠道太窄，自荐材料成了大学生能否迈入企业大门的“敲门砖”。

　　另外，即便是一些网络招聘，好多招聘单位也详细注明“谢绝来访”，让求职者将自荐材料发至某某信箱。这样一来，将自荐材料“包装”作假，无疑“提高了大学生的竞争力”，增大了被用人单位面试的可能性。

　　刚工作就忙跳槽

　　“我之前从事校对工作，自己感觉不太满意，准备找一份更适合自己的工作。”去年刚毕业的史校参加春节后第一个大型综合人才招聘会。

　　2003年毕业后，姜先生找到一份销售工作。“我对自己的工作很不满意，公司也发现我不适合这份工作，所以前一段时间就从公司出来了。”

　　一知名电器公司去年招了6名应届毕业生，其中4名不久就辞职了。单位的人事主管王先生说，辞职的4人，可能找到更好的单位。如果强迫他们留下，肯定不能较好发挥作用。但公司让他们跳槽，公司付出的培训就打水漂了。

　　据了解，就业压力大成为大学生盲目求职的原因。“目前就业形势太严峻，能有单位签就不错了，谁敢挑三拣四？”应届毕业生小刘告诉记者。

　　专家分析

　　本来合适的工作就难找，加上现在文凭缩水，同学们谁都不想放过任何机会。

　　另外，看着有的同学签约了，自己难免着急。但大学生求职不能过于心急，在选择工作时不要盲从。求职前最好先进行职业倾向测评，以此对自己的职业生涯进行准确谋划。

　　“毕业生会跳槽主要有两个原因：一是月薪实在太低，毕业生根本无法生存；二是企业对员工的培训、承诺做得不够好，员工的发展空间不大。”江莉表示。

　　黄路真对这种做法则表示不赞同。“经验的积累是很重要的。频繁跳槽不利于毕业生个人职业生涯的发展。即使你有再大的能耐，也不可能马上表现出来。”他表示，要是毕业生暂时找到一份工作，不妨先做一段时间，再考虑什么样的工作适合自己。“毕业生应调整好自己的心态，不要只注重眼前的底薪，应注重长远发展。”

　　中专生反而不愁工作

　　与目前大学生、研究生面临的严峻就业形势形成鲜明反差的是，中专生的就业率逐年上升，九成以上中专生不愁找不到工作。

　　据教育部职业教育与成人教育司有关负责人表示，近两年来我国职业教育呈现良好的发展态势，职业学校招生数连续增长，就业形势非常好。2003年中等职业学校就业率已超过94％，2004年接近95％。

　　而与此同时，许多大学生、研究生仍面对着工作没有着落的困境。据统计，去年全国大学生就业率平均70%左右，而且大学生人数仍在飙升。

　　专家分析

　　中专生的高就业率来自职业技术教育独有的优势。中专生具有较强的实用技术和实际操作能力，与社会需求结合密切。同时，根据国家有关部门标准，许多工种要有职业资格证书才能上岗。职业技术学校的毕业生毕业时就实行“双证书”制度，为学生就业创造了有利条件。

　　“广东企业多，需要的技工自然多，高级技工更是供不应求。”中华英才网的江莉说，“但大学生、研究生一般从事管理、销售的工作，要求自然高。不同的岗位是不能比较的。”

　　贺蓉表示，基础、中间型人才饱和，但上层人才缺乏，大概有30％－40％的企业表示招不到自己合适的人，企业要招的是实用型人才。

　　毕业生找不到工作，企业招不到人，这是一个很尴尬的局面。对此，黄路真表示，“现在社会对技术工人的需求成千上万，对白领等员工的需求小，而且本科扩招快，人数增加了很多。大学生、研究生由于自己接受了更高的教育，期望值相对较高，不愿降低自己的就业要求，所以他们就业就会比中专生难。”他表示，大学生、研究生应调整心态，降低自己的定位。

　　（子琦／编制）