中广网广安8月24日消息（记者周平郑轶广安台苏坤明）一场秋雨一场凉。昨天，四川广安市广安区思源小学人潮涌动，该区2005年度中小学教师考调、考聘面试工作正在这里紧张进行。“1300多人争夺150个岗位，竞争太激烈了。”参加完考聘面试，毕业于西华大学的应届毕业生小李十分感慨。
“当初我们也没想到报名的人会有这么多。”广安区教育局副局长傅秀全告诉记者。
他介绍说，2002年以前，广安区不但招不到优秀的应届大学生做教师，而且一些好的师资还不断外流，影响了全区教学质量的提高。针对这一现实，该区采取了一系列旨在留住学校教师资源的措施，效果很快显示出来，教师外流的现象逐年减少，部分优秀的大学毕业生也把到广安做教师当作了自己的人生选择。
广安中学是邓小平同志的母校，为把学校办成一流名校，该校尤其重视保护师资。“近两年来，我们学校没有一位优秀教师流向外面。”副校长邱秋坦言。他介绍道，学校坚持把教师队伍建设放在首要位置，努力提高教师待遇，为教师成才创造良好环境，让教师们感受到学校这个大家庭的温暖。该校鼓励教师参加各种形式的继续教育和学历补偿教育，提高教师素质；对新进教师，通过实施“青蓝工程”，签订“一帮一”师徒合同，开展“传帮带”，新教师业绩和其师傅奖金挂钩，做到传有经验，帮有秩序，带有动力，缩短青年教师成才周期；对教师在各级报刊上发表和交流获奖的论文，年度考核加分，给予物质鼓励，并记入教师业务档案。
毕业仅三年，已是年级组长的刘旭海是“青蓝工程”的受益者。他说：“要是没有老教师的帮助和带动，我不可能在那么短的时间内成熟起来。”在广安中学，和刘旭海有着类似经历的年轻教师已成为学校的教学骨干。
“校长两次打车来追我，我没有理由再想离开。”如今已是教导处副主任的张宗春曾萌生去意，王锡元校长的真诚挽留让他改变了初衷。2002年初，身为学校骨干的化学教师张宗春决定离开，到南充市一所学校任教，正好在南充出差的王锡元知道这一消息后，当即打车回到广安，深夜来到张宗春家进行挽留，遗憾的是张宗春正好不在家。第二天一早，当王锡元得知张宗春已乘车到南充报到时，王锡元又打车一路追赶，终于在南充汽车站“截”住了张宗春。精诚所至，金石为开，广安中学留住了一位优秀教师。
“校长两次打车留教师”的故事在广安一度被传为佳话。尊师重教在广安这个地处川东的经济欠发达地区蔚然成风，在这样的风气下，此前愈演愈烈的教师流失现象得到根本遏制。据介绍，曾经深受教师流失之苦的友谊中学、华蓥中学和武胜中学，近3年来没有一位优秀教师流往外地。来源：中国广播网责编：安然
