千名党员聚拢万余离岗职工

　　上海电气集团1370名在册不在岗党员，组成33个党支部，专门联系区域内离岗职工，实现了党建、帮困全覆盖——千名党员聚拢万余离岗职工

　　推荐就业的1135名离岗职工已落实新“东家”，200户困难家庭列入重点照顾名单，200多名困难职工子女被推优上岗……上海电气人力资源公司总经理陈根祥有一本特别的工作手册，上面记录的每一个数字都来之不易。

　　随着国企改革深入，电气集团共分流职工11万人，其中近1.5万名协保、内退、丧劳职工仍由集团托管，如何帮助这些“老弱病残”提高社会生存能力？

　　“是每一位离岗职工中的党员，帮我找回这1.5万颗‘失散’的心。”如今能随时掌握所有托管职工家庭动态的陈根祥颇有感触。集团将托管职工按住址分块，建立33个区域党支部，1370名在册不在岗党员，个个成为离岗职工的家访员，在一度被称为“边缘人”的群体中实现了党建、帮困全覆盖。

　　“十字路口”的选择

　　须叔九原是华通开关厂一名工会干部，55岁时因企业改制下岗“内退”。为供女儿读大学，他又到一家民营企业工作。这名离岗老党员，在担任彭浦区域党支部书记和工作站站长后发现，这可不是件牺牲点业余时间就可以兼任的“闲差”，而是一项需要倾情投入的凝聚力工程。思考再三后，他辞去了民企副董事长职务，全身心投入到离岗职工党建工作。

　　离岗党员赵师傅也面临“十字路口”的选择。这个当年的“老先进”，协保后每月生活费400多元，信基督教的妻子在家门口竖起“十字架”，劝他说党票不能当饭吃，不如信教。支部书记须叔九上门家访后，原本觉得受冷落的赵师傅找到了自家人，积极联系路程最远、最难找的离岗职工，一星期内就为30多家送上了“阳光保单”，成为与离岗职工最贴心的党员之一。

　　自来水流进盲人家

　　“要是没有党支部帮忙，自来水就不会流进家门，今年夏天我难熬了。”双目失明的许庭华，和9岁儿子依靠每月508元丧劳工资度日，家中水管因年久失修放不出水，平时生活用水只能向邻居借。

　　闸北联合区域党支部书记韩志法上门家访时，第一眼就觉得许家很脏乱，屋内东一盆脏水、西一桶黑水。许庭华解释道，这些污水是从邻居家拎来留着冲厕所的。他曾向物业公司报修水管，对方要他先补交欠了10年的物业管理费，因他拿不出2800元只能作罢。言者无心，听者有意，没几天，党支部就出资请工程队为许家修好水管，周围邻居起初还以为是许家亲戚伸了援手。

　　“阳光”普照托管职工

　　如何让从未谋面的托管职工向上门的离岗党员敞开心扉？电气集团专门为托管职工设立1000万元“阳光保障基金”，并让保险公司设了一个健康、安全险种为托管职工投保，最高理赔金额可达10万元，党员拿着“阳光保单”敲开了托管职工的家门。

　　在第一次接触后，很多离岗党员就留心为托管职工解决一桩心事。过去集团逢年过节的“点击式”送温暖活动，如今演变为注重为职工化解风险的机制，从被动的“花钱买太平”到主动的“用心创岗位”，党支部为每户困难职工家庭制定了帮困计划。

　　人心齐，泰山移。党群和，磐石稳。曾被认为是电气集团“最薄弱环节”的托管职工，如今在离岗党员带动下，渐渐成为和谐社会的稳定元素。在过去一年，33个区域党支部化解托管职工信访矛盾77起，千名党员给万名同样离岗的兄弟姐妹带来了真情关爱。本报记者秦武平 实习生 张景晟 孙玉