提前调动工作是否构成违约

　　读者问：王先生与工厂签了5年的劳动合同，到第三年时，王先生以工资较低为由提出调动。工厂可以要求其支付违约金吗？

　　律师答：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1986年，国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》规定，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和

　　而王先生所说的“工资较低”的理由不属于解除合同的正当理由，也不是法律规定的允许解除劳动合同的条件。王先生提前解除合同，将给工厂的生产和工作带来一定的影响或者经济损失，所以在无正当理由解除劳动合同的时候，工厂有权要求其支付违约金。至于违约金的数额，按照《民法通则》的规定，当事人可以在合同中约定一定数额的违约金，也可以在合同中约定违约金的计算办法，一旦发生争议，按照实际的损失核算。

　　（文中观点仅供参考）