打黑工薪水“缩水”吃哑巴亏

　　本报清远讯

　　（记者曹菁）“我原来指望儿子这个暑期进工厂打暑期工可以赚回学杂费，没想到干了一个多月才拿到250多元。”昨天中午，家住佛冈县城的老陈带着孩子向记者抱怨说，当地一家玩具厂支付暑期工的薪水严重“缩水”，原本说好450元一个月的工资根本未能兑现，许多孩子和家长感到受了蒙骗，但又无处投诉。

　　孩子

　　一天工作11小时夜班发方便面

　　暑假本来是孩子放松身心的时候，然而在佛冈县城和周边一些乡镇的中小学，不少孩子利用假期进厂充当了“暑期工”、“短期工”。记者在采访中了解到，有的孩子是自愿的，也有的是被家长送进工厂的。

　　一位在城北中学读初二的14岁女生曾×群告诉记者：“我是7月14日到玩具厂做暑期工的，当时招工的人告诉我说每天薪水是15元，加班费另计，工厂包吃包住，我感到条件不错，于是立即约上几个同学一起到厂里报了名。”据她反映，工厂总共招收了数百名中小学生，可是后来厂方只允许他们工作到8月25日前，然后结算工资要暑期工们全部回家，结果算起来平均每人只拿到250元左右的薪水，离450元的标准相差甚远。小曾诉苦说除了白天上班以外，晚上有时还加通宵夜班，而报酬仅是一碗方便面和10元加班费。

　　另一名在当地某小学读五年级的男生陈同学告诉记者，从7月14日开始，他和其他5个同学进了附近的工厂打短工，年龄从12岁到15岁不等。他描述这次做暑期工的情形说：“车间有300多人，其中有不少是暑期工，主要工作是装配玩具，每天早上7时30分上班直到中午12时30分下班，下午则是1时30分干到晚上7时30分，住的是30多人一间的宿舍，”他认为工作还不是很累，“只是后来我只领到257元工资，父亲很不满意。”

　　家长

　　把孩子到工厂做工当成勤工俭学

　　采访中一位家长把孩子到工厂做工当成勤工俭学，认为小孩打工是应该的：“我的儿子今年12岁，也是头一次跟同学进厂做暑期工，这既可以锻炼社会实践经验，又可以帮补家计，只是工厂说话不算数，克扣工资这方面我有点意见。”

　　“主要是看到别的同学通过暑期工赚到学费和零花钱，自己的孩子也吵着要去，阻止不了。”石角一位家长透露说：“包装工也不怎么累，小孩子都干得了；要不然，两个月的暑假就这么玩过去，不是白白浪费了吗？挣几百元钱做学费，也没什么不好，孩子还可以锻炼锻炼。”

　　据知情人士介绍，这些暑期工进入企业后，主要是计件领取工资。由于他们从事的工作比较简单，劳动强度相对较小，因此工资会比成年人低一些。一位在工厂打过工的家长说，工厂在暑期雇用童工可以节省很大的劳动成本，比如包装工一类的简单工序一般都是由小孩子来做，因为一方面大人们做这个不划算，另一方面，小孩子的手脚比较快，一天下来，包装的产品往往比大人们还多。

　　家长

　　认识有误区

　　雇用童工本违法　送子当童工更离谱

　　尽管家长想得很理所当然，但是他们并没有认识到暑期工背后存在的法律和民事纷争。

　　据清远市劳动监察部门介绍，根据法律规定，不满16周岁的未成年人除从事家庭劳动、家务劳动等未形成劳动关系的劳动外，其余任何国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户雇用不满16周岁的未成年人均被视为雇用童工行为，将被依法从重从严查处。据此，清远劳动监察大队表示将会尽快会同有关部门展开行动，依法查处雇用童工的违法行为。因此，家长的行为实际上是在纵容犯罪。

　　一位律师更特别指出暑期工存在的隐患。由于劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就使一些企业企图利用此规定规避自己的义务，不与打工的学生签署协议，如果学生在打工期间发生了工伤等意外事件，因为不视为就业，将得不到应有的赔偿。所以，他建议立法部门应在保护未成年人权益的基础上尽快出台关于未满16周岁在校学生进行社会实践的定义法规，包括该怎样付酬、用工时限、用工强度等硬件要求，进一步规范、完善暑期工的管理。

　　相关法律

　　《劳动法》第15条规定，禁止用人单位（含个体经济组织）招用未满16周岁的未成年人；

　　《未成年人保护法》规定，对非法招用不满16周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正、处以罚款，情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照；

　　国务院《禁止使用童工规定》“按照每名童工每月5000元的标准对用工单位给予处罚”。（来源：广州日报）