四川：通过“人机对话”选拔20名副厅级干部

　　新华网成都9月9日电（记者肖林）9日上午9时，四川省210名处级干部在四川省委党校教学楼中轻点鼠标，用“人机对话”的方式完成一系列考题，由此揭开了四川公开选拔20名副厅级干部的序幕。据四川省委组织部介绍，为防范“应试型”干部，选拔能力型领导，四川在选拔干部时采取了这些新的方式。

　　据四川省委组织部介绍，过去用“笔试、面试”的方式公开选拔领导干部的实践中，

　　为此，这次公开选拔首先采取“先定人选，后定职位”的办法，即通过推荐、测试和考察，确定人选的任职资格，再根据个人的素质能力倾向及本人意愿，确定拟任人选的职位。

　　其次是改革考试方式，由简单的笔试、面试改为相对更为科学的“8＋3”模式：先初试厅级干部应知应会的政治、经济、法律、管理等基本知识。然后确定150名人选参加四川省委党校2个月的集中培训，培训期间，运用现代人才测评手段，对人选进行其他7种方式的综合测试考核。然后再根据综合考核结果进行考察和任用，并实行试用期制。试用期为一年，试用期满后经组织考察称职者办理有关手续，不称职者予以免职且不保留试用期间的待遇。

　　四川省委组织部称，新的考核选拔办法也未必尽善尽美，然而只要不断地探索和完善，“为国举才”的工作必将日趋科学合理。