我们厉行节约，不仅要节约水、电、油等看得见、摸得着、感受到的自然资源，更应该着想于方方面面，有形的要重视，无形的也要上心，作为一名人事工作者，笔者认为建设节约型机关要反对人才浪费。
当今世界，人类正在经历一场全球性的新科技革命，以知识创新、技术创新和高新技术产业为核心的综合国力竞争日趋激烈。国家要强大，科技是关键。科技要发展，人才是关
键。“人才是第一资源”的观念渐入人心。但是一些单位在人才的管理和使用上仍存在一些严重浪费的现象。一些地方人才观念还没有达到应有的高度。充分发挥人才作用的管理机制和激励机制还不健全，在发挥人才优势与作用方面还没有一个专门的办法和政策，难以体现他们的自身价值。举个简单的例子，我们的许多部门都存在一方面人才严重积压，一方面人才十分匮乏的怪现象，矛盾十分突出，但是在人才严重积压的同时，还要花费大量的人力物力去引进人才，这样既不利于现有人才的成长，又加大了部门的支出，造成人力财力的严重浪费.
因此我们建设节约型机关更应做好人才工作，笔者建议，一市各级政府要进一步强化整体人才意识，切实加强领导。要像抓经济工作一样抓科技人才队伍建设，树立“人才是第一资源”的人才意识和人才观念，充分调动发挥各种人才的催化剂作用。二制定政策，进一步健全人才管理机制和激励机制。目前不少单位科技队伍管理方式仍然沿用计划经济条件下的模式，与市场经济发展很不相适应。特别在科研、评定职称、提拔使用中，还存在论资排辈现象，影响着科技人员积极性的发挥，影响年轻科技人员脱颖而出。三要盘活存量，充分发挥现有人才的积极作用。人才开发的立足点应首先放在现有人才队伍上，挖掘现有广大科技人才的潜力，提高现有人才的使用率，用好现有人员，实现人才资源配置的效益最大化。四加大人才发展环境的资金投入。克服重基础设施建设，轻人才发展环境建设的思想，合理安排硬件、软件建设投资的比例。对列入计划的人才发展环境投入要千方百计地落实。
科技是第一生产力，而其载体人才，则是经济发展，社会进步的决定性因素。我们社会主义建设需要大量的物质资源，同时各行各业的人才更是不可或缺的，因此我们在节约物质资源的同时，更应该节约好人才资源，使每一个岗位上的人都做到人尽其才，才尽其用，这样就会大大加快我们各项事业的进程。
作者：网友：杨建军
