公选“副厅级”要搞生存训练

　　“四川省公开选拔20副厅级领导干部”系列报道

　　早报讯（记者周晶晶牛绍强）昨（15）日，我省公开选拔副厅级领导干部集中培训举行了开班典礼。151名通过初试的干部将在省委党校进行近2个月的集中培训，接受各种理论和技能训练。

　　两月闯7关培训内容多样化

　　这次集中培训分为3个班，党政序列2个班，高校序列1个班。按照“8+3”公选模式，集中培训期间将进行7次测试考核，着重培养干部素质和能力，最后将按照1：2的比例，根据综合测试考核总成绩，党政序列和高校序列分别取前20名进入“8＋3”中“3”的阶段（公选对象民主推荐、民主测评结果线性分析、组织全面考察3个环节）。

　　本次培训除常规的理论培训外，还包括现代生存训练这样的体验式教学，以及领导干部演讲与谈话艺术，会议和文件精神传达等6项参与式教学内容。届时，老师将提供录像、文字资料，通过情景、案例组织学员共同参与，让学员的口、目、手、脑都利用起来。

　　开班典礼上先做心理辅导

　　开班典礼上，省委组织部常务副部长、省公选领导小组组长蒋先继给“闯关”干部做起心理辅导。蒋先继说，首先打消参加公选太受“折腾”的顾虑。学员都是所在单位的优秀干部，也许有人认为自己即使不参加这次公选，也有可能被提拔，而现在参加进来还要进行这么多的测试，太“折腾”。其次，毕竟最终能进入此次公选20人的是少数，要打消担心考不上丢面子，影响自己在下属面前的威信，影响提拔的顾虑。

　　蒋先继表示：“如果有同志担心这次公选已有内定人选，考试、测试都只是搞搞形式，自己只是当陪衬的而已。这里，我可以负责地告诉大家，对公选的公平、公正问题，省委看得比什么都重，我们具体实施绝不马虎，请大家放心。”

　　初试三启示智能型干部路更宽

　　省委党校副校长、教授郭伟在点评这次初试时说，“这次测试也是组织选任干部的‘风向标’：‘应试型’、‘事务型’干部止步于公开选拔的门槛，而‘智能型’干部的道路和舞台更加宽广。”

　　郭伟在对基础知识试卷的特点做总结时说，有3点启示：这次测试量大，靠死记硬背的“应试型”干部闯关受阻；试卷涉及政治、经济、法律、管理以及四川省情等多方面内容，这反映了干部应该是具备全面能力素质的“通才”；这次测试命题灵活，考试明显有靠“智力”的倾向。