所谓人才的“软流动”，就是指在不迁户口，不转关系的情况下，根据需要吸引外面企业或社会上的人才参与企业的技术、产品创新，实现人才共享，同时也节省了引才成本。
之所以提倡人才的“软流动”，原因有三：一是弥补智力的不足，大大降低人才投入的成本。对一些经济条件比较落后的地区和企业要走出困境，加快发展，必须拥有一大批人才，但是出于自身的劣势，要吸引人才，必须以提供高薪、高待遇为前提，这样势必给企业
造成一定的负担；而不迁户口、不转关系的“软流动”，既引进了智力，弥补了人才的不足，又降低了引进人才的成本。二是有的放矢，降低人才的浪费，减少企业的损失。不少企业片面追求人才的高消费，不论适不适合，结果是高薪引进的人才却不能适应岗位的要求，高投入低回报，到头来人才企业两头空，人才无用武之地，企业达不到预期效益；相对而言，人才“软流动”则较好的处理了这一问题。企业可以根据自身需要，有的放矢，需要什么人才就找什么人才，而且费用相对较低。三是不影响人才所在单位的利益，对人才自身也没有后顾之忧。因为不迁户口、不转关系，不是挖人才，而是暂时“借用”一下，或者只是引进其科研成果而不涉及其所在单位机密的，这对人才所在单位也能够接受；对人才自身而言，“软流动”则来去自由，人才不必为暂时“失去”当前工作待遇而担心，而且又可以充分施展自己才能，免去自己的后顾之忧。
人才“软流动”，走出了一条人才资源共享的成功模式，不失为解决经济落后地区和困难企业人才匮乏的一条有益途径，同时也符合建设节约型企业的要求。
作者：网友：刘刚
