“过节费”不能顶加班费

　　今报讯 （记者庄昕）今天是国庆节，那些依然忙碌在工作岗位上的人确实值得称赞，可这些在节日中工作的人的待遇应该怎样提供呢？

　　昨天，记者采访了沈阳市劳动监察部门。1至3日强制加班可以拒绝

　　市劳动和社会保障局劳动监察处处长李胜富表示，在七天假中，1至3日为法定假日，

　　如果单位以解除劳动合同或扣工资等理由要挟的，职工可向劳动监察部门进行举报。法定假日工作工资加三倍

　　七天假的另外四天为休息日，那么，在法定假日和休息日加班的待遇将如何呢？

　　李胜富表示，在法定假日加班时，单位需要支付劳动者日或小时工资的300％的加班工资；单位在休息日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。“过节费”不等于加班费一些效益较好的单位，每到过节的时候，总会为职工发放一些所谓的“过节费”，但有些雇主却以此为理由让职工加班而不给任何的加班费。

　　“‘过节费’是单位发放给职工的一种福利待遇，绝对不能代替正常的加班费，否则也属于违反《劳动法》的行为。”李胜富说。

　　农民工如何看待节假日加班？沈阳市农民工工会副主席杨春文说，现在农民工都比较务实，大部分人根本不知道在节假日加班的待遇高于平时，往往被雇主骗了，自己还浑然不知，所以农民工应该在平时的生活中加强相关知识的积累，才能真正避免自己利益被侵犯的事情发生。