后4天加班应得200%工资

　　新华社电　劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》规定应当得到300％的工资报酬，这是一个早已被人们所熟知的“法则”，可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的计算方法，如果用人单位不按照规定支付加班工资怎么办？记者日前采访了天津市劳动和社会保障局的相关负责人。

　　200％与300％如何确定？

　　按照《劳动法》，就今年“十一”黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。

　　加班是否可以用补休代替？

　　用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时

　　工资的200％支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

　　所以，“十一”黄金周前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后4天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资企业说了算。

　　计件工资企业如何支付？

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150％支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬。

　　综合计算工时企业如何支付？

　　经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于150％标准支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于300％标准支付加班工资。

　　《江南时报》 (2005年10月07日 第十一版)