本报讯（记者宋长星）职工知识化进程需要加速，但如何才能更好地加速？日前，静安区总工会、文明办等单位联合开设“学习型组织创建与企业文化建设论坛”。论坛上，静安地产集团有限公司、宝名国际集团等单位介绍了他们在学习中碰到的问题，以及如何解决的经验。
随着知识经济的深化，企业对职工的知识化程度、技能水平要求越来越高，在静安
区，创建学习型组织、开展企业文化活动热潮迭起，但在学习中，不少单位碰到了学习与工作产生矛盾；职工因短时间内并不能感觉学习带来的甜头，因而对学习的劲头不高；一些企业领导片面认为学习是对职工投入，而企业并没有回报等等问题。这些问题有很大的广泛性和代表性，正是看到了这一现状，区总工会与文明办联手在基层企业展开调查，总结一批在“学习型组织创建”、“企业文化建设”方面开展得比较好的企业的经验，开设论坛加以推广。
在此次论坛上，静安地产集团介绍了他们把企业发展与员工学习结合起来，向员工报告企业发展现状、与同行的差别、经营中急需解决的问题，从而以危机意识来强化职工的学习意识。同时，将员工培训列入企业的工作目标和考核体系。宝名国际集团则介绍了他们以激励约束机制为保证，推进企业文化建设。企业聘请了专门的企业文化顾问，拨出了专门资金用于文化活动。而且在文化建设中，把道德、法律、社会认知能力融合进去，从而避免了文化建设的单调性和单纯的娱乐性。
