见习记者张寅
宁波晚报讯 昨天下午，记者接连接到几位在超市、商场工作的市民打来的电话，反映黄金周期间加班数日却难见加班费。
在某连锁超市工作的王女士说，国庆期间，她们实行“轮休制”，每人放假3天，但每
次只能有一个人休息，而轮休没有收到加班费。她说，黄金周期间，顾客比平时多，工作量也比平时大，付出的也多，可相比之下反而回报的却更少。另外一位在某商场做保安的陈先生说，国庆期间，商场为加强安全，特意增加他们的值勤时间。每天早上7点多，他们就要到单位报到，8点钟准时值岗，一直到中午12点，休息一个小时后，又要开始值岗，一直到晚上9点。陈先生说：“这样高强度工作一个星期，商场没有发一分钱的加班费。”
市劳动部门有关人员表示，根据有关规定，在7天长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资支付加班工资。
对此，宁波大学法学院俞雄武老师认为，法定节假日里，用人单位要求员工加班，员工有权索要自己的加班费，加班费是他们理应获取的报酬。用人单位加班费不予支付或者变相克扣都是违法行为。凡自己权益受到侵犯的劳动者，都可以向有关部门进行举报。
