“带薪休假”的前提

http://www.sina.com.cn 2005年10月13日15:21 南方周末

　　董云龙

　　每回过“黄金周”，表达对这种运动式休闲不满的人都不在少数。出门者说是到处人挤人，“大人看脑袋，小孩看屁股”；不出门者说购物难、菜价贵、吵吵闹闹头发胀。

香港《文汇报》10月3日发表了一篇港人谈黄金周利弊的文章（见《南方都市报》10月4日时评版“推荐”栏），则从较高的层面质疑“黄金周”：首先是这种大规模群众运动式的旅游，对内地和香港与旅游相关的各个领域造成严重冲击，导致经济运行秩序反常，对旅游区自然和人文景观形成污染和破坏，旅游质素下降，这种消费行为相当短暂，节后旅

游设施大量闲置，旅游从业人员大批下岗，影响旅游业的可持续发展；其次，在内地贫富差距拉大的情况下，在黄金周出现一部分人大规模超前消费和过度消费，而大量下岗工人和农民却无缘参与的情况，势必令贫富悬殊现象更加突出，社会怨气和矛盾更难纾缓，不利于社会稳定；再次，内地黄金周假期，在经济运作、营商接洽和信息沟通等方面造成诸多不便。作者建议在全球经济日趋一体化的今天，内地假期制度宜基本与国际接轨，内地可参考和仿效国际社会通用的“带薪休假”制度，让民众自由安排休假出游时间，而不搞划一式的黄金周旅游；同时，还可考虑将清明、端午、中秋、重阳等中国味十足的节日增设为法定假期，通过发挥祭祖追远、纪念屈原、祈盼团圆、尊老爱幼等中华民族优良文化传统，纾缓社会矛盾，构建和谐社会。

这位港胞的意见是中肯的。我也赞成与国际接轨实行“带薪休假”制度，以确保中国的经济与社会运转处于常态，同时实行旅游业均衡的可持续的发展。

问题在于，这位港胞所说的国际上通行的“带薪休假”能否在内地实行呢？这是一个前提条件。

这位港胞有所不知，在内地当下的薪酬格局中，一般的员工，不论是私企还是国企，基本工资在薪酬总额中所占的比例通常不到一半，甚至不到1／3，按工作量计酬的“奖金”才是大头。现在实行所谓“带薪休假”，“带”的只是微不足道的工资，收入不丰家底不厚的人往往不愿休假。而实行“黄金周”，一休大家休，不休也得休，也就没什么可计较的了。

综上所述，就普遍情况而言，如果不理顺薪酬制度，先使之“与国际接轨”，让“带薪休假”的“薪”不低于日常收入太多，那么，人们是不会乐意“带薪休假”的。众多的人不愿休假，这个制度便很难推行。

请想一想：没有人强制农民进城，他们干完了农活，蛮可以在家“休假”呢，为何可休不休，要离乡背井奔城里打工，吃苦受累挨白眼？