加班加点何时了

　　本报记者汤碧琴

　　鄞州区一家企业，职工几年来都没有星期天，中午吃饭只给15分钟时间。一项调查表明，只有两成民工实行8小时工作制———

　　国庆长假已过，有关维护劳动者休息权利的话题再次受到关注。记者在采访中了解到

　　加班加点成了家常便饭

　　政府有关部门对市三区、余姚、慈溪等地外来劳动力工作情况的一项调查表明，外来劳动力中实行8小时工作制的仅占20%，每天加班加点4小时以内的占62.07%，另有17.93%的外来劳动力每天工作时间在12小时以上。

　　市总工会职工维权中心近期接到多起职工集体投诉，其中也涉及到了超时加班问题。按照标准工时，职工一个月的工作时间为167.4小时，但小港的一家制衣公司职工月工作时间达300多小时。科技园区的一家汽配公司，职工每月只能休息一天，而且每天的工作时间都在10至12小时。鄞州区的一家工艺品公司，职工几年来都没有星期天，中午吃饭只给15分钟时间……“在针织、纺织、服装、玩具、工艺品等劳动密集型行业，工人每月加班在100小时以上的相当普遍。而遭遇超时加班的又以外来务工人员居多。”市总工会职工维权中心有关负责人对记者说。

　　工人为何没日没夜地干

　　“前段时间受国际市场纺织品配额的影响，忙着赶订单，工人们有时甚至24小时连轴转。这也是不得已的事。”江北区一家针织企业负责人轻描淡写地说。“让工人加点班，多挣钱有什么不好，干吗还要去投诉？”开发区的一个针织厂老板听说工人去举报超时加班的事，竟然感到不可思议。

　　“从表面上看，我市外向型经济较为发达，受行业性质的限制，阶段性、季节性的突击任务似乎是不可避免的。但从深层次看，主要是企业将计件工资定得偏低，按标准工时算甚至不到最低工资线，且不发加班工资，工人只能靠加班加点才能使工资保持在一定的水平上。”市总工会法工部副部长王小骏分析认为。

　　确实，不少外来务工人员月收入能达到千把元，听起来还不错，但他们日工作时间往往要达十一二个小时。这其中就包含着不少的超值劳动。

　　加班加点问题必须重视

　　《劳动法》明确规定，劳动者每天工作时间为8小时，每周工作时间不得超过44小时。加班加点必须建立在职工自愿基础上，并征得工会组织的同意。但是，出于就业和生存的压力，不仅是外来务工人员，还有本地职工，包括出租车司机、餐饮娱乐业的服务员等，都不得不接受用人单位对自己法定休息权利的剥夺。

　　有关专家认为，长期的超时劳动不仅侵犯劳动者的休息权利，而且严重损害了他们的身体健康，给安全生产带来隐患，必须引起政府部门和工会组织的高度关注。（来源：中国宁波网）