本报讯记者盛若蔚报道：经过10多年努力，江苏现已在盛市、县、乡四级国家行政机关全面建立公务员制度，公务员的考录、管理、退出等环节得到完善。全省通过公开招考进入公务员队伍的比例达95％以上，10263人通过竞争上岗走上各级领导岗位，被确定为不称职公务员的有2191人，其中近百人因连续两年不称职被辞退。
为把好“入口关”，江苏严格实施“凡进必考”制度，使一大批年富力强、高素质
的专业人才走进公务员队伍。8年间，江苏公务员队伍已吸引30多万名社会青年和高校毕业生参加考试，3万多人被录用担任主任科员以下非领导职务，其中250名农民身份的人员被县乡机关录用。被录用者中大学本科以上学历的达到55％。
江苏强化公开竞争措施，对公务员做到竞争上岗。据统计，全省各级机关有10961个科处级中层领导职位参与竞争上岗，10263人通过竞争上岗走上领导岗位。能上不能下、论资排辈的观念被打破，公务员的责任感和紧迫感显著增强。2001年，省人事厅率先在省直机关全面实行处级干部竞争上岗，处级干部平均年龄由48岁降到了43岁。
此外，江苏还先后出台一系列考核办法和机制，加强对公务员的日常考核。目前，全省已普遍按照国家规定，根据年度考核结果兑现奖罚政策，考核制度的奖优罚劣机制充分发挥作用，从根本上改变了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的状况，大大激发了公务员的工作热情。
《人民日报》(2005年10月17日第二版)
