我们离婚吧，因为我们是同事！

　　“单位同事不允许结婚，已经结婚的必须有一人要辞职”，日前，南京新港开发区内一家电子企业出台的这么一项内部规定，在职工中炸开了锅，他们认为，只要干好工作，企业就无权干涉个人私生活。

　　据称，之所以如此，原因是夫妻员工难以管理，会相互影响工作质量。这让人想不明白，夫妻同在一个单位怎么就影响工作了？当真是匪夷所思。而事实上，结婚是每一个达

　　如此规定显然是非常霸道和荒谬的。但尽管荒谬，从这则新闻报道的情况来看，却“流行”于当地很多企业，特别是一些外资企业和民营企业。这值得我们细细思考。笔者以为，由此就折射出一个不良的企业管理倾向——用“制度自私”来取得利益最大化。

　　企业的规章制度，以约束和规范员工的工作行为、工作标准为出发点，以保障企业利益和维护企业发展为落脚点。但“约束”不等于“侵权”，企业制度的建立，必须要遵从国家的法律法规，兼顾员工的各项合法权益。那么，为了所谓的管理难度，就无视员工的合法权利，单方面从企业管理者自身的角度来考量，设计出一项“同事不许结婚”的规定，这不是“制度自私”是什么？

　　“制度自私”，可以让企业加强管理霸权，减少管理成本，变相产生经济利益——这是其“流行”的关键。就事论事，“禁止同事结婚”，说影响工作只是一个幌子，不愿承担责任才是真：一旦结婚，双方就要操办婚事，女方日后生孩子还要休产假，岂不是“麻烦”多多？更重要的是，因员工休假、精力转移等因素造成的管理成本加大会让企业经济利益间接受损。

　　不可否认，现有的法律法规还无法对“制度自私”产生有效的干预。对于员工来讲，这等同于一种羞辱和伤害，却因得不到劳动监察部门的有力支持而被动接受。但是，一个方面的愤怒得不到“释放”必将转化在另一方面——试想，在一个连员工之间结婚都要粗暴干涉的企业里，员工的工作热情和积极性会高吗？

　　所以说，“制度自私”实质上是“制度狭隘”，在短时间内或许会保证利益的获得，可长期为之必将降低企业凝聚力和向心力，最终导致企业缺乏综合竞争力，这是一种不可取的“饮鸩止渴”式的管理短视。