人才供需双方同声呼唤“诚信”

　　本报10月29日讯(记者 苏茂华)今天，济南市2005年第三十七届人才交流会在市人才市场举行，本次交流会为综合类招聘会。记者注意到，很大一部分招聘单位在挑选人才时，都要求应聘人员讲诚信；而求职者也普遍希望用人单位应诚信招聘。

　　上午9点左右记者赶到招聘会现场时，二楼的招聘大厅内已是人头攒动。记者注意到，今天参会招聘的单位对学历要求均不高，有的单位甚至打出“中专以上学历即可”的招牌

　　招聘者 头疼的是简历弄虚作假

　　记者看到，一家房地产企业对应聘者的第一个要求就是讲诚信。负责招聘的赵先生说，参加招聘会最令他感到头疼的就是那些简历弄虚作假、吹嘘个人能力的求职者。他说，很多大学生求职者简历中都说自己学习成绩优秀、组织能力强，还担任学生干部等；他们还发现过同一班级中出现两个学生会主席的现象。遇上这样的情况，他们都不敢聘用。

　　大部分企业的招聘人员都表示，现在简历已不是招聘人才的主要依据了，他们更看重人才的真实本领和个人品德。诚信是企业生存的基础，而如果员工不讲诚信的话，企业也就无信誉可言。所以，对那些简历弄虚作假甚至伪造证书的学生，只要查出来企业会立刻中止协议。还有的企业称，每年参加招聘会都要花费大量人力物力，可忙活了一阵签了十几个人，最终到企业报到的只有两三个，影响了企业的管理和正常工作的进程，他们希望求职者能“说到做到”。

　　应聘者 企业急于招到人隐瞒不足

　　采访中记者发现，企业希望求职者讲诚信，求职者也普遍提到了用人单位诚信招聘的问题。部分单位因为急于招到人，不如实介绍企业的工作环境、工作待遇等方面的问题，或者隐瞒企业的不足之处，也让应聘者担心。还有的单位“招而不聘”，或者是“虚假招聘”，也让求职者不能完全放心。所以，很多求职者都呼吁招聘单位要“言行一致”。

　　专家分析认为，供求双方同声呼唤“诚信”，这是一种好的现象。事实上，讲究诚信对双方都有利。企业可以招到有真才实学、适合单位发展需要的人才；求职者也能找到施展个人聪明才智的机会，对前途有利，久而久之，还能打造放心、安全的求职环境，所以，要积极倡导“诚信”。