干部任用画出十道“红线”

　　本报淄博11月3日讯（记者 赵志斌 通讯员 王谨 马颜铖）淄博市对领导干部在工作中的行为划定“硬杠杠”，抵制选人用人上的不正之风。10月28日，淄博市委印发《关于干部工作的十项要求》，对市直部门和区县如有公务员序列科级职位空缺，确需从非公务员人员中调任干部的情况，以及领导干部在工作中谋取私利、弄虚作假等行为做出明确规定。

　　严禁超职数配备干部

　　各级各单位要严格按照机构改革“三定”方案规定的职数配备干部，不得违反规定增设领导岗位，已经超配的要限期调整到规定职数内。未实行公务员制度或未按照公务员制度参照管理的单位，不得按公务员职务序列设置非领导职务，对违反规定的要立即予以纠正。

　　严禁用职务、职级奖励干部

　　保持领导班子相对稳定，选任制的干部一般应任满一届。严禁以调动干部积极性为借口，违反规定调整、提高干部的职务、职级。

　　严禁在干部工作中谋取私利

　　在干部任免正式决定之前，严禁在干部推荐、考察、酝酿、决定等各个环节“跑风漏气”。对违反规定的，要严肃处理。

　　严禁在干部工作中弄虚作假

　　对歪曲、隐瞒事实，或借考察之机对考察对象进行打击报复，导致考察失真，造成不良后果的，追究考察人的责任。涉及确定考察对象、干部任免等呈报（汇报）材料必须实事求是，对于编造假票数，呈报失真记录、纪要等虚假材料的，严肃追究直接责任人、分管领导和主要领导的责任。

　　严禁违反规定调任干部

　　淄博市市直部门和区县如有公务员序列科级职位空缺，确需从非公务员人员中调任的，必须报经市委组织部同意，由市委组织部和市人事局在符合调任条件的人员范围内组织考试、考察，择优调任。对违反规定的，坚决纠正，并追究有关人员的责任。

　　严格按民主推荐结果确定考察对象

　　确定提拔、重用人选考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据，在全面分析的基础上，一般从得票比较高的人员中产生。民主推荐中得不同意票较多的一般不得列为提拔、重用人选考察对象。对已确定拟提拔、重用的考察对象，在征求意见时，不同意票较多的，一般不再提交会议研究。

　　严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度

　　党委（党组）研究任用干部，必须坚持集体研究决定，凡在重要问题上有分歧，或是需要破格提拔的，在做出任用决定前，必须征求上一级组织人事部门的意见。未按规定备案审批而任用的干部一律予以纠正，并追究有关人员的责任。

　　严格按照规定处理来信来访

　　对来信、来电、来访反映干部问题的，要按照有关规定和要求逐一进行调查核实，并形成调查材料。在考察预告、任前公示期间接到举报要迅速进行调查核实，不留疑点。对未经调查核实的，暂缓做出任职决定；对正在调查处理的或经调查反映情况属实并足以影响任职的，不得提交研究、任命。

　　严格执行干部工作有关规定

　　坚决纠正拒不服从组织安排、“跑官要官”等违规行为，任何单位和个人不得以任何借口拒不执行组织决定的人事安排方案。凡是不服从组织安排，拒不执行干部调整交流决定，通过跑、要、买、骗、赖或者恐吓、胁迫等不正当手段与组织讨价还价，为自己或他人谋取职务或职级待遇的，要严厉查处，并记录在案，一年内不得列为提拔、重用人选；已经在领导岗位的，要先予以免职，然后追究其责任。

　　严格遵守干部工作纪律

　　组工干部要以身作则，公道正派，任人唯贤；认真执行廉洁勤政的各项纪律，个人重大事项要按规定向单位分管领导或主要领导报告，严守组织机密。对违反规定的，要先调离工作岗位，再按有关规定严肃查处。