微软Google在华人才争夺“白热化”

　　时报讯 （见习记者孙婷婷 记者陆俊）Google全球副总裁李开复日前在华南理工大学演讲时透露，在北京面试的一个应聘者已经可能通过了测试。加上李开复近段时间来不断地在各地高校“巡回演讲”，无疑显示Google在华的大规模招聘已经开始。与此同时，微软在华的招聘工作也在如火如荼的进行中。记者从微软人力资源部获悉，在最近的招聘中，90%的人都接受了微软聘请。

　　“意中人”是“天才”学生

　　李开复日前在演讲时透露出他已经有一名“意中人”，他说，前不久在北京面试过一个应聘者，由于此人非常优秀，极有可能通过面试。据了解，这个应聘者是他在美国读研究生二年级时所教授的“暑期高中天才班”中的一员。李开复风趣地说，虽然自己当年被评为“讲课最差的老师”，但是由于学生的领悟能力强，学会了他所教授的大学四年级的课程。

　　此外，李开复表示除了招聘技术人员，Google在华还计划招一些推销人员，市场开发专才。技术方面招聘由李开复负责，销售方面则由Google10月25日任命担任Google公司大中华区销售和业务开发总裁的周韶宁负责。

　　据了解，在Google公司的计划中，2005年第三季度要成立中国工程研究院，但因为诉讼，导致此计划被迫推延。据Google公关代理霍夫曼公关公司张俊伟介绍，在学生2006年7月毕业进入公司工作前Google公司一定能够保证中国工程研究院的运行，绝对不会影响招聘计划。

　　微软招揽人才九成加盟

　　和Google大肆招聘所针锋相对的是，微软人力资源部在最近的招聘中也很有成效。据介绍，微软在华所希望吸纳的学生或者人才中，90%的人都已经接受了聘请。

　　有关人士指出，当年比尔·盖茨在浏览Google招聘网站时，看到微软与Google在招聘员工的要求与待遇上如此相近，就视Google为最大的竞争对手之一。

　　可以说，这场在华的人才争夺战并非在李开复跳槽后才开始的。

　　据了解，微软的招聘目标与Google几乎一样，微软人力资源部人士表示，企业在人才方面的竞争应该是企业综合实力和整体人才策略的竞争。

　　微软在全球招聘方面是一直保持成功的，特别是在去年保持了这种势头，成功招聘到了很多杰出的本科生和研究生。

　　人才供求预计五年平衡

　　面对Google，微软在华的大规模招聘，广州尚维管理顾问有限公司总经理朱学彬说，跨国IT公司在人才上的需求在不断的扩大，从“猎头”公司的角度来看，中国的人才市场此类国际化IT人才严重不足，但他表示，3~5年就可以达到供求平衡，5~8年就会供过于求。

　　朱学彬说，随着Google在华大规模招聘的启动，更加表明了这类跨国公司已经不再是从国外带来专家，而是选择在中国本土招聘，一方面体现了中国人才素质的提高，符合跨国企业对人才的要求，另外他们也是出于成本的考虑。

　　“这不会产生不良影响，但对于中国人才市场是一个刺激”，朱学彬说，这类大型国际IT公司在华招聘对中国的人才市场是件好事，有利于中国人才素质的提升。而对人才本身来讲，他们要看到这种现象和趋势，不断地完善自身，适应市场需求。