今年9月初，江苏吴中经济技术发展总公司打出底薪10万元聘“职业总经理”的招聘信息。不到一个月的时间，就引来了150余名中高层管理者，欲在3个虚席岗位招聘中一决高低。据介绍，150余名报名者中，半数来自苏州以外的省市。
“此次‘职业总经理’的招聘很圆满。”作为“职业总经理”招聘的主考官之一，吴中经济技术发展总公司的范总经理对整个招贤过程充满了感慨。范总经理说，为了寻觅良
才，公司此次向全国敞开了大门。招聘信息发出后，150余人的报名者中，有50％来自苏州以外的省市。这其中可谓人才济济，各有千秋，近五成的应聘者都符合本次招聘的要求。由于岗位有限，招聘单位只好忍痛割爱。有几位应聘者在外地已经拿到了二、三十万元的年薪，却甘愿放弃高薪来苏州工作。在面试中，不少应聘者说，虽然来苏州工作年薪会减少一半，但他们看中的是苏州的经济环境和吴中经济开发区的发展潜力。范总经理还表示，这次参加应聘的许多优秀人才已被录入人才资源库，随着发展的需要，公司还会从中择优选聘。
据苏州市人才市场负责猎头工作的李部长介绍，目前，苏州职业经理人供需市场还处于不温不火的状态。每年委托人才市场招聘的职业经理人岗位只有几百个，真正对接成功的不过二十几例。苏州市的许多民营企业还没有主动吸纳职业经理人的意识，往往是在发展中遇到了阻力或问题，才有针对性地委托人才市场或猎头公司选纳贤才。作为猎头部门，推荐的人才不仅要具有综合管理能力，还要有特殊专长，符合企业氛围，而招聘单位也要同时满足应聘者的种种需求，这样才能达成企业和人才的对接。所以整个选才过程比较耗时耗力。李部长说，根据市场需求，苏州市人才市场着力收集、引进外地中高层管理人才，尤其是机电工业发达的东北地区和高校云集的西安等地，外地一些中高级管理人才也对苏州表现出了浓厚的兴趣。
据了解，目前苏州市人才市场拥有中高层管理人才资源几万个，1/3以上的资源来自西安、东北三省和浙江等地。杨春红
《江南时报》(2005年11月08日第二十五版)
