中国大学　全球争聘顶级学者（今日关注）

　　到今年10月，清华大学以近百万元年薪聘请的“洋”系主任萨文迪来校工作正好一年。清华表示，5年内将以百万元年薪聘请50位世界知名学者，以期建设世界一流大学。与此同时，北大、复旦等高校也兴起了高薪竞聘世界级人才的风潮———

　　■顶级待遇吸引顶级学者

　　清华大学从美国普林斯顿大学高薪聘请了一位计算机科学家，名叫姚其智。他生于上海，长于台湾，如今已是美国最顶尖的计算机科学家。在收到清华大学的邀请后，他坦陈自己没有犹豫。

　　姚其智说：“爱国主义当然起了一定的作用，我很难想象，在条件相等的情况下，我还能去什么别的地方。”

　　当然，在吸引顶尖学者方面，中国大学投入的金钱同样是顶尖的。《纽约时报》在形容这一模式时说：招募顶尖的海外中国人和美籍华人，给他们配备最好的实验室、最好的学生和巨大的伸缩空间。对一些学者，中国大学给他们提供美国式的待遇，而另外一些学者则会被慷慨许以住房和实验室。

　　清华大学人事处处长裴兆宏也向媒体透露，目前，清华利用由企业捐资成立的“讲席教授基金”已从国外聘请到37位知名教授作为讲席教授，5年内，清华还将以百万年薪从国外新聘13位讲席教授，使应聘教授达到50人。

　　目前，在中国高等教育现代化的过程中，大学赶超世界一流的风潮已从清华大学和北京大学开始，并且按照大学的定位，向全国的高校延伸。

　　■引进顶级人才初见成效

　　除了清华大学以外，刚刚获得“亚洲第一大学”荣誉的北京大学也将麻省理工学院的知名数学家田刚招入麾下，建立了一个国际高等数学研究中心。而复旦大学的努力则已经结出硕果，他们邀请仍在耶鲁大学任教的遗传学家许田，在复旦主持一个基因研究实验室。今年8月12日，许田的突破性研究成果首次使得中国科学家登上了著名的《细胞》杂志的封面。

　　其实对于一流大学的向往，从中国近代高等教育事业发轫起，就是中国教育者一直的追求。清华大学前校长王大中院士曾经说过：“优秀的人才只有在竞争和流动中才能获得。”如果比照民国时期清华大学校长梅贻琦先生说过的“所谓大学，非有大楼之谓，是有大师之谓也”，以及解放后校长蒋南翔对人才的看法，在清华乃至整个中国教育史上，对人才的渴望一脉相承。

　　目前，清华大学推出的讲席教授制度已经对清华的课程体系、教学方法、科研等方面产生了全面的影响。

　　据了解，萨文迪讲席教授组拿到的5个国家科研项目中，有两项是萨文迪帮助签到的。

　　与萨文迪接触最多的工业工程系副主任郑力教授说，今年许多地区的高考第一名都来报考清华工业工程系。据介绍，该系专业课全部用原版英文教材，纯英文授课，用英文写作业。

　　值得注意的是，在引进人才的过程中，中国的高等院校选择了和西方高等院校不尽相同的道路。西方大学在引进人才的过程中，更看重学者的专业背景，而中国的大学则更看重学者的国际化背景。因为中国的大学管理人士都认为，进入国际的话语体系是中国大学现代化的第一步。

　　■更需要教学管理的改革

　　建设世界一流大学，大师级人才只是教育环节中的关键一步。教育的思想改革和管理水平现代化才是教育现代化和大学水平提高的一个关键因素。

　　这一方面，在全球华人创办的大学中，也有迅速崛起的例子。如香港科技大学在校长朱经武任内，迅速成为亚洲地区排名靠前的大学，其基本方式除了大量引进海外人才之外，还对整个大学的研究和教学环境进行了改革，鼓励创新、大量引入资金等，使得香港科技大学在短短的10余年中迅速成为亚洲翘楚。

　　而美国大学素以人才高流动为特征，教授的聘任基本上按年限与成果，每5年左右就要上一个新台阶，如果上不了，就准备走人。这种高度的流动状态，也是一种良性的管理模式。因此整个大学的教育体系中形成了竞争模式。在人才引进方面，美国的大学不但注重其国际影响力，而且也注重其个人性格与整个学校的风气的适应程度。

　　专家认为，一流大学的人才建设是一个长期的过程，并非在短时间内由大量人员堆积形成的。无论是管理模式的创新，还是研究氛围的积累，都只能为一流大学提供一个良好的起跑点，远景更要取决于大学自身。

　　《人民日报海外版》(2005年11月08日第四版)