（罗冬泉吴成斌张笑地记者陈兆平）企业适龄员工应征入伍有顾虑，怎么办？前天，民兵连长出身的新津县民营企业家泰华公司老总王华良让适龄员工吃了“定心丸”：员工应征入伍后，公司给予每人每年一定数量的现金补贴，同时，公司与应征入伍员工签订合约：退伍返乡后，只要个人愿意，可立即回到公司上班。这一做法大大激发了员工应征入伍的积极性。到昨天为止，这家公司的适龄青年员工报名应征率高达６０％，２８名户籍在新津的适龄员工已全部办理了报名应征手续。
据了解，因考虑到报名参军可能导致经济上的损失，而且退伍回乡后工作还不一定保得住等原因，今年征兵工作开始后，泰华公司适龄青年员工报名参军的很少。刚从外地出差回来的王华良获悉这一情况后，立即找到公司管理层商量：制订优惠政策，激励适龄青年员工报名参军。公司也有人认为这样会增加企业成本，想打“退堂鼓”。“没有国防，哪来厂房？”王华良斩钉截铁地表示，想法不能变。随后，公司迅速出台政策：凡是今年应征入伍的员工，服役期间，公司每年给每人发放１０００元补贴，如果在部队立功受奖，还另外发给一笔不菲的奖金；退伍返乡后，只要本人愿意回公司上班，公司将提供不低于入伍前待遇的工作岗位。
据了解，泰华公司此举不仅大大提高了公司青年员工报名参军的积极性，还为其他民营企业做出了榜样，大家纷纷推出优惠政策鼓励适龄青年报名应征。据介绍，今年新津县民营企业员工报名人数已达百余人，是去年的两倍。
