“讨薪”讨成失业，谁还敢“讨薪”

　　单位安排国庆节加班却不付一分钱加班费，职工周兴海与单位交涉，还表示要向劳动监察部门举报投诉，结果争取到了加班费，却因此丢了工作。(11月9日《南京晨报》)

　　法定假日加班，按照三倍付薪，早已在国家法律条文中明文有约。可是这明文规定却始终难以得到有效的执行？又是为何？我们总是说国内劳动力众多，就业压力大，其实正是因为存在着众多的超负荷运转的劳动者，一人干数人之活，正是造成就业难的重要因素之一。如果企业真是按照法律规定办事，倒也罢了，问题在于，不少企业正是把雇工当做可以随意使唤的劳力，延长工作时间，又不付加班费，如此节省成本的好事，企业当然乐此不疲。

　　其实，作为投资方的企业与企业主也应遵守国家法律、尊重劳动者的基本权益，这是企业公民应尽的责任与义务，劳动力市场也需遵从市场规律，过于苛刻的企业必将被劳动者用脚投票，一些地区已经出现的“用工荒”就是明证。因此，即便是从企业自身利益的角度考虑，这加班费也不应被克扣。

　　国家法律不应成为空文，相关机构应严厉执法，并给予举报者以有效的保护与可观的补偿。试想如果让“讨薪”讨成失业这样的“惨剧”如此上演，那么还将有谁敢讨薪？因此，唯有以法律的