要增强工会对白领群体的吸引力，必须了解他们的迫切需求，为他们的需求而呼，为他们利益而鼓。
白领群体给人的感觉，常常是薪水优厚、生活悠闲、追求时尚，与社会上常见的种种不快相距甚远。其实不然，很多白领事实上经常处于非常无奈的境地，如超时工作、无休止地加班加点、遭随意辞退、欠薪等等，原先在蓝领中较为普遍的侵权现象，现在开始频频
光顾白领们。《中国青年报》社会调查中心和央视资讯合作实施的一项调查显示，国内每天工作时间超过8小时的人有65.6%，有20%的人每天工作时间超过10小时。这种超时工作特别明显地体现在白领身上。
但令人惊讶的是，高学历的白领们面对种种合法权益被侵害的问题，却不知如何处置。主要原因有两个，一是不敢，在严峻的就业压力前，大多数白领选择了“忍辱负重”；二是不懂，一些白领不仅对《劳动法》等法律法规知之甚少，甚至连通过签订一个比较正式、具有法律效力的合同来保护自己的维权意识都很淡薄。他们虽然有高学历、高技能的优势，但相对企业又处于弱势地位。面对这种态势，工会是否有所作为，能不能有所作为，正是工会能否得到白领人群认同，白领们愿不愿意向工会托付自己希望的关键所在。
工会除了要通过一定的方式和途径，向白领灌输相关的法律知识，让他们明白劳动者拥有哪些权益、提高他们的维权意识外，最重要的是在他们遭遇侵权时，及时介入，勇于和善于维护他们的合法权益。□学斌
