我们怎敢与用人单位谈条件？”

　　“发生伤亡事故由劳动者自行负责”、“因工作需要要求加班时，员工不得拒绝、请假”……这些条款对于很多劳动者来讲并不陌生，当他们与企业签订劳动合同时，明知有着这种条款的劳动合同分明是“生死合同”“不平等合同”，但是为了求得一份工作、一个稳定的岗位，不得不委屈地签下自己的名字。

　　劳动者无法选择合同条款

　　签订劳动合同，原本是基于平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度，合同明确的应该是双方权利和义务。但是在现实中，一边倒的劳动合同绝不是少数。对于大多数劳动者，尤其是没有特殊技能的劳动者来说，面对激烈的市场竞争，面对劳动力市场供大于求的现状，首先考虑的就是生存问题。不少劳动者表示，他们不敢与用人单位谈条件。劳动者的弱势地位决定其选择权利的弱化，“平等”的劳动合同最终变成了“不平等”：没有权力选择合同期限，没有权力要求工资、劳动保护条件，没有权力……

　　“一边倒合同”随意性大

　　一些企业凭借自己作为“资方”的强者身份，严重违反合同订立所应遵循的平等自愿、协商一致的原则，只规定或强调劳动者应承担的义务和自己的权利，而对自己的义务、劳动者权益方面的内容规定得少而空，甚至没有这方面的规定，制定“一边倒合同”：随意设置试用期，随意要求加班加点，随意设置解除劳动关系的条件等等。

　　企业千方百计规避责任

　　也有的企业煞费苦心地利用中文词汇的微妙含义，在合同条款上采用不确切的、含糊的词语表述，用以钻法律空子。有的甚至干脆在合同中规定逃避责任的条款；还有一些用人单位，特别是建筑施工、商贸服务等企业，与劳动者签订真、伪两份合同。一份是按照劳动部门的要求，用规范的文本签订的，用来应付有关部门的检查。而另一份则是按照用人单位的意愿，同劳动者签订的不规范的或违法的合同，用以约束劳动者的行为。“真合同”只掌握在用人单位手里，有关部门难以发现其中的奥秘。

　　签订不平等的劳动合同，签订欺诈合同……劳动者合法权益受损的事件一次次发生，劳动纠纷案件一次次出现，无疑在向社会发问：在协调劳动关系方面，我们还应该做些什么？□记者张路