30岁以上的营销员受宠（一周南京才情报告）

　　金陵晚报记者 尹丽君

　　【金陵晚报报道】

　　11月4日：软件行业人才专场招聘

　　软件公司技术语言两手抓

　　南大腾龙软件有限公司招聘日语软件工程师、日语项目经理，不仅要求计算机专业本科以上、相关工作两年经验，还要日语三级以上水平，并有着良好的日语听说读写能力，提供赴日本培训、工作的机会。

　　在最近的一场软件行业人才专场招聘会上，到场十多家软件企业有3家对IT技术人员的语言提出了较高要求。软件市场上懂外语的项目管理人才最抢手，如果有5年以上经验，企业会花重金聘用。相比之下，纯技术的程序员竞争力稍逊。而在以前，只有戴尔、通用、惠普等500强企业才对技能型人才的外语高要求。

　　一企业的招聘人员告诉记者，这主要是因为IT类中项目外包带给软件人才新的需求。另外，许多跨国公司为节约运营成本，将研发机构和大型软件项目开发转移至江苏，尤其需要技术人才。这些人才如果外语不好根本没法沟通。

　　省职业介中心的专家分析说：目前软件人才呈现的是“两头小，中间大”的状况，而理想的状态是“金字塔”型，但目前基础软件开发人才相对饱和，高层次、复合型的技术带头人却处于“一将难求”的局面。

　　11月8日：综合招聘会

　　2005届学生忙跳槽

　　在综合招聘会上，唱主角的竟是刚毕业不久的05届大学生。

　　小王，某邮电学院的毕业生，今年5月份进入南京某公司，试用期为3个月，但是进公司一个月后，小王就萌生了去意。因为公司的待遇与当初公司承诺的有很大出入。“还好当初没签协议，现在出来还不晚。”小王笑着对记者说。

　　小张，某警官学校的毕业生，他告诉记者，今年4月份，他与某运输公司达成协议：在试用期3个月满后签订劳动合同，并且工资从原来的1200元涨到1500元。可是到现在公司也没有要签的意思，更别说加工资了。所以还是趁早走人。

　　而现场一家单位的负责人告诉记者，目前不管是毕业生还是用人单位，普遍存在一定的诚信危机，如毕业生朝三暮四，企业不签合同、工资承诺不兑现等现象十分严重，双向选择的诚信机制亟待加强。

　　11月9日：综合招聘会

　　营销员年龄大于30岁

　　一电子公司招聘营销员，招聘条件注明1976年以后出生。让一些愿意从基层做起的应往届毕业生很是失望。一位去年毕业的张先生说：奇怪！宁愿要老头，也不要我们啊？

　　负责招聘的工作人员告诉记者：我们原则上只聘用年龄大于30岁的应聘者。因为30岁以上的人，有一定的工作经验。做销售虽然门槛不高，但人际沟通能力非常重要，这需要在以往的工作中得到培养。另外，30岁以上的人一般都已经成家立业，有家有口对工作比较珍惜，会比较卖力地做业绩。不会像一些刚毕业出来的学生把做销售作为一块积累工作经验的跳板。

　　该负责人一脸郁闷地表示：去年我们招聘了几个销售员，2个应届毕业的大专生今年全走了。一些毕业生阴晴不定，对于企业来说，这是人力成本的浪费。但他表示，1976年以后出生并不是硬杠杠，如果年轻有为有丰富的销售经验那肯定是拍手欢迎。

　　(编辑云翔)