为何“好女”也愁“嫁”？

　　哈尔滨市某高校的女研究生小段最近到一家科研单位面试，招聘部门负责人明确告诉她：“你的条件完全符合要求，我们也十分需要人手，但我们单位要求只进男生。”据悉，目前黑龙江省普通高校在校女生数量比１９９８年增长了两倍，就业困难却增加三倍；目前有近七成用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期间不得怀孕生育。即使没有明文限制性别，在同等条件下，招聘单位也会优先考虑男生。（黑龙江晨报11月10日）

　　就业难，女性就业更难。有人把女性就业比作嫁人，“好女”嫁人为何还会如此难？这颇有点让人想不通。“好女难嫁”的背后究竟是什么？

　　问题的第一个方面来自于女性自身。不少女生，尤其条件较好的女性，对就业的期望值太高。要求稍高一点，倒也无可厚非，但有些女性、高知女性在就业时对外资企业、国有企业、机关“苦恋”，甚至害上单相思，错过了许多其它的“嫁”人机会。还有些女性危机感不强，调查显示，高达80%的女性感到失业后找一份工作不容易，但只有四分之一的人担心会失去现有的工作。

　　这是问题的一个方面，造成“好女”难嫁的另一个更主要的方面则是有关招聘单位对女性的歧视。首先招聘单位向女性们开放的岗位有限，在8日开始的哈尔滨市妇联组织的“女性人才”专场招聘会上，记者注意到，面向女性招聘的岗位大多是文员、会计、营销员等对学历和技术要求不高的职业，这些职业的工资大多在４００元至８００元之间，可发挥的潜力也十分有限。如此岗位、如此薪酬谢怎能让“好女”甘心下嫁？

　　其次则是有关招聘单位对女性们的偏见。今年３２岁的李青，研究生毕业。负责招聘的人一看到她的年龄就满脸为难地问：“都３０多岁了，结婚了吗？两年内有无生育的打算？”虽然李青信誓旦旦地保证以工作为重，个人问题几年内暂不考虑，但是每次都被客气地拒之门外。30岁应该是一个人的黄金年龄，怎么30岁的女人就是高龄了？

　　“好女难嫁”的背后射出有关单位的小算盘，更折射出法律的空白。女性因其特殊的身份，我国法律对其特殊保护。女员工在“三期”（怀孕、生育、哺乳期）内，单位既不能解聘，又不能少工资。这对单位来说增加了成本又影响了工作，而不用女性则没有这些情况。这是有关单位的小算盘。对于法律来说，对女性的保护只有在女性工作后才有效，招聘方根本就不招女性，这从何方来保障女性的权益。这是法律遇到的新问题。

　　在市场经济条件下，我们不能指望依靠企业主的良知来实现男女平等，必须依靠法律来保证女性权益。因此，希望有关部门尽快完善法律，以真正实现男女平等，不但能让好女“嫁”出去，也能让一般的女性都“嫁”出去。