工会的魅力在“减压”

　　都市白领与他们的父辈相比，虽然拥有丰厚的薪资，优越的办公条件，但紧张快捷的工作节奏也给他们造成了很大的压力。例如很多人到谈婚论嫁的年龄，却无暇顾及婚姻大事；女性为人妻后，迟迟不敢怀有身孕等等。我建议，在白领青年集中的企业和商务楼宇的工会组织，要充分发挥自身优势，整合社会资源，千方百计为白领员工营造一个温馨的“精神家园”。

　　可以由工会牵头，联合共青团、妇联组织等社会力量，组织一些类似“沙龙”、“俱乐部”、“联谊会”等自发性联谊活动组织。根据白领员工不同的职业、兴趣爱好，不定期地将性格相似、爱好相仿、志同道合的白领青年组织起来，开展各类活动，增加他们相互了解的机会；也可以建立“谈心室”或“舒心室”，为他们开展心理咨询、心理疏导活动；可以组织户外活动和旅游，让他们在大自然中释放精神压力，放松心情；也可以建立法律咨询室，为白领提供法律援助和法律服务，依法维护他们的合法权益，甚至可以为他们提供理财咨询，为他们在购房，操办婚事等事情上出谋划策。

　　总之，要通过关爱白领员工，吸引他们加入到工会组织中来，让他们体会到：白领同样需要工会这个“家”。

　　□谭同政

　　编者的话

　　2005’上海职工金点子大奖赛本月话题是：工会如何增强对白领人群的吸引力？本话题征集时间截止到本月底。

　　来稿需论点清楚，有理有据，并有可操作性。参赛者可用文稿或电子邮件形式投稿。文稿寄昌平路700号，劳动报社工会部收，邮编：200040；电子邮件信箱：ldbsgj@online.sh.cn，正文中请注明“金点子征文”。文稿请在信封上写明作者姓名、回邮地址及邮编，电子邮件请在正文中写明以上信息。