哈市的姜小姐因不能胜任自己的本职工作，某通信公司便根据当初与姜小姐签订的劳动合同条款，做出了30日后与姜小姐终止劳动合同的决定。姜小姐想咨询公司可否这样终止合同，该不该不支付补偿金？
北京岳成律师事务所毕凤睿律师认为：根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动部《关于贯彻
执行〈劳动法〉若干问题的意见》中第38条进一步明确：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”本案中，公司与姜小姐根据劳动合同中约定的终止条件来终止合同，且不支付经济补偿金的做法，从表面上看，符合上述规定。
但是，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十条中还规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。”公司与姜小姐签订的劳动合同是无固定期限的，合同中约定的终止条件是一种公司规避法律义务的行为，劳动合同中的这种约定无效。所以，公司尽管可以按劳动法的规定，单方与姜小姐解除劳动合同，但应按国家的有关规定向姜小姐支付解除劳动合同的经济补偿金。
（生活报）
