公务员退出机制别舍本逐末

　　近日，江苏海门市公务员退出机制已经出台。根据该县规定，凡达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提前退休的，将根据其提前退休时间增加1至3档的工资；对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5至8年基本工资的辞职补偿金。（据《江南时报》11月12日报道）

　　这已经不是新闻了，去年11月武汉市委市政府就制定过类似的政策，消息一出就引来争议一片。此次江苏海门市公务员自愿辞职可领工资作补偿的消息，在网上也是遭到普遍质疑。在此情况下，制定相关政策的部门不得不引起重视，决不可忽视民意。

　　且不说公务员辞职可领工资补偿的政策是否符合相关法规，就是在反对声一片的情况下，在一个民主法制健全的国家，这样的政策万不可轻易施行。首先，在政策实施之前相关部门必须给出足够充分必要的理由，要接受公众的质询，要让公众信服，否则这样的政策只能是“一厢情愿”。

　　其次，有关部门本意是建立健全公务员退出机制，“精兵简政”，然而，这只是“硬币的一面”，另一面则可能是鼓励更多人加入公务员队伍。这几年来，考公务员热度不减，无非是收入稳定、待遇优厚等原因，如果在退休辞职方面再给予优厚“刺激”条件，想必会更加刺激公众报考公务员的热情了。这岂不是与有关部门制定该政策的初衷向左吗？

　　再次，如果是自愿辞职就给予工资补偿，那么因工作严重失误、失职，造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要责任而被责令其引咎辞职的公务员，是否要重金处罚呢？所谓有奖有惩，如果因公务员“出事了”，拍拍屁股走人，仅是丢了个职位，这能算什么惩罚呢？对在职人员又有多少警世作用呢？

　　任何公务员本人都会权衡自己的得与失，相比继续做下去和辞职，哪个更有利，他就会选择哪个，不管怎样都不会吃亏。而其他行业的人们，怎会有如此优厚的条件啊。有关部门在建立健全公务员退出机制的时候，是否问过自己，在此阶段之前的机制是否完善合理呢？这样的政策恐怕是舍本逐末了吧。

　　(稿源：红网)

　　(作者：谢焕权)

　　(编辑：杨国炜)