监狱警察须警惕不良情绪“蝴蝶效应”

　　西方流传的一首童谣说：失了一颗铁钉，丢了一只马蹄铁：丢了一只马蹄铁，折了一匹良驹；折了一匹战马，损了一位将军；损了一位将军，输了一场战争；输了一场战争，亡了一个帝国。一个帝国的灭亡，居然始自一颗小小的铁钉遗失所带来的连锁效应。正所谓小洞不补，大洞吃苦，千里长堤毁于蚁穴。

　　混沌学中有个著名的“蝴蝶效应”：一只蝴蝶在巴西扇动翅膀，它煽动起来的小小

　　其实，“蝴蝶效应”横断各个专业，渗透各个领域，几乎可以说是无处不在无时不有。

　　监狱民警作为刑罚执行者，承担着惩罚与改造罪犯的重任，同时民警也是生活中普通的人，会随时因各种原因感染不良情绪，甚至形成心理问题，如果将不良情绪反馈给罪犯，其产生的“蝴蝶效应”就有可能导致监管事故的发生。

　　某监狱有一名罪犯性格内向，谨小慎微，平日言语很少，因长期受到同组罪犯的欺侮，情绪十分低落，但怕受到这些罪犯的打击报复，又不敢向监狱民警反映情况。由于屡次被侮，在忍无可忍的情况下，他终于鼓起勇气，找当班民警为自己做主，可是该民警由于近段时间情绪不佳，还没等该犯把话说完就不耐烦地顶了回去。该犯的最后一丝希望化为了泡影，他彻底绝望了，企图割腕自杀，幸亏发现及时，一例监管安全事故才得以避免。

　　面对这些活生生的事实，在扼腕叹息与痛惜的同时，更引发了我们的进一步思考。心理学研究表明，情感上受到消极否定的打击，无异于甚至远远大于身体上受到的打击。监狱民警的言行都有特定的“附加值”，会对罪犯的心理产生不良影响，心理上的不良变化必然会表现在改造行为中，轻则抗劳抗教，重则产生攻击、自杀和脱逃行为，也就是说，监狱民警心理情绪上的“蝴蝶效应”可以危及监狱安全，甚至导致事故的发生。

　　监狱警察职业是一个高风险、高压力的职业，较好的心理素质无疑是一名警务人员必备的素质之一。因此，在新民警培训、警衔晋升培训以及各种业务培训中，都要加强对民警的团体心理辅导，使民警得以掌握一定的心理卫生知识，能正确认识心理问题出现的原因，进而在工作、生活中保持豁达开朗的心情；要启动“心理减负”工程，经常邀请心理专家来监开设心理讲座，分批对民警开展心理咨询，进行心理训练和心理测试，切实提高全体民警的心理素质。对短期内心理失常、心理疾病，可以通过心理治疗、休假疗养、调换岗位等方式进行调整和缓解等等。

　　应积极探索民警心理服务机制，成立民警心理健康服务中心，通过在监狱内部开设民警心理网络、心理咨询电子信箱，开通民警心理咨询热线电话等心理干预机制，为民警倾吐心声、疏导抑郁焦虑等不良情绪、疏缓工作家庭压力创造条件，缓解民警心理压力。

　　由于监狱警官的心理压力比常人要大得多，而其面对的罪犯、同事、家人等都不是合适的减压对象，因而，警官们缺少释放压力的有效途径。将心理医生引入监狱警官队伍的管理，不仅能采用心理健康教育的方法指导警官正确面对工作生活中出现的诸多问题，而且为有效实施政治思想教育提供了良好的心理背景，打下了良好的心理基础，而一个心理健康者更易开展思想政治教育，并能内化为自己的信念，外化为自己的行为，提高监狱思想政治教育工作的成效。(作者单位湖北省陈家山监狱)

　　(责任编辑 郑剑峰)