06人才争夺战昨在南京开打

　　本报讯（记者黄勇）昨天一大早7点多钟，便有人守候在南京国展中心的门口，因为这里即将举行2005年江苏省秋季中、高层次人才交流大会。8点多，大门一开，应聘的人海便涌入了招聘会场。记者了解到，昨天国展中心成了“高才们”展示、推介自己的大舞台，共有1.5万名研究生、博士、留学回国人员等中高层次人才陆续进场洽谈交流。这也是江苏应届研究生站在就业竞争同一“起跑线”上的首场“大战”。

　　明年江苏2万多研究生将毕业

　　江苏省人才市场的韩志忠总经理告诉记者，昨天进场招聘中高层次人才的共有近200家单位，提供了1万多个岗位，其中60％为企事业单位，40％为高校、职校。1万多招聘岗位中，工科类的占60％，企业招聘岗位中工科类尤其多，占到了75％。

　　今年是高校扩招后的第二个研究生毕业高峰年。据韩志忠介绍，2006年江苏至少有2万多研究生将毕业，走到就业竞争的同一“起跑线”上。如何实现理想就业，沉甸甸地压在他们的心头。为了让他们能找到称心如意的岗位，今年的中高层人才交流会，江苏降低了入场“门槛”：应届毕业生也能进场应聘。

　　苏北吸引人才条件诱人

　　昨天，42所高校也在大会上打起了“人才大战”。包括南大、南师大、南理工等众多省内名校都拿出了数量可观的教师岗位，并纷纷开出了购房补贴、科研启动经费等利好条件，吸引人才。记者注意到，苏南名校的招聘门槛都比较高，大部分对应聘人才要求具有博士学历，只有个别岗位才会招聘硕士人才。苏北虽然岗位要求略低，但“诱惑”较大。例如徐州师范大学对应聘教授就开出了以下的条件：异地调入配偶不需安置的，另奖3万元，提供130平米的过渡性住房，并免收两年房租，科研启动经费6到10万元，购房补贴8到10万元。与苏南高校模糊不清的待遇说法相比，准备腾飞的苏北在吸引人才上下足了工夫。

　　省外的江西农业、安徽师范大学等高校昨天也赶至南京招揽江苏的优秀人才，也开出了不菲的条件。

　　除了大学、大企业的诱惑之外，“神五”、“神六”的“航天热”也为科研院所昨天的招聘“添了一把火”。记者注意到，参与了“神五”、“神六”发射部分科学研究的中电科技集团公司二十八所、五十五所，甚至是江苏航空产业集团下的一个中压系统工程有限公司，都吸引了不少中高层人才驻足。

　　研究生就业面临苦恼

　　“有些人一进来就朝高校的摊位跑。”韩志忠告诉记者，昨天进场的一些人才还是选择岗位较为固定的高校进行应聘。他认为，现在不少研究生还是抱着“工作要稳一点”的旧思维，他们往往觉得企业的工作可能会不太稳定，到高校就职是比较好的选择，这也是造成目前公务员考试热度极高的原因之一。

　　“研究生现在就是人才市场上高不成、低不就的一拨子人。”南京师范大学法学院2006年毕业的研究生徐国军从应聘的人群中挤出来时，头上已经渗出了汗珠。他有些苦恼地告诉记者，他找了好几个单位，好像都对研究生不太“感冒”。考博士，再读几年书，但他担心未来竞争会更激烈。

　　另据了解，本周日，江苏2006届本科院校毕业生将迎来自己的求职良机———省人才市场将举办“江苏省暨南京市2006届本科院校毕业生供需洽谈会”。

　　《江南时报》(2005年11月14日第七版)