金黔在线讯 “实行一年一聘的人事制度,使我们自身压力一下增大了,只有不断加强学习,把课上好,得到学生的肯定,才能保证自己今后能再次被聘任。”刚刚聘上教师职位的纳雍县王家寨镇中心学校教师王景荣深有感触地说。
为充分调动教职工工作积极性,提高学校管理水平和办学效益,目前,纳雍县在全县范围内启动了以聘用制为基础人事制度改革试点,实行校长负责制和教师全员聘任制。
按照教育人事改革领导小组聘任校长,校长聘任副校长、中层干部及各室教育辅导员、班主任和科任教师的用人机制,推行人事改革的学校实行定编设岗,教师聘任程序根据聘任条件、任职资格和职位设置,由个人提出聘任申请,教育人事制度改革领导小组确定竞聘对象,组织竞聘演讲并进行综合测评;测评实行百分制,按照教职工占50%,家长代表和学生代表组成的职代会占30%,领导小组占20%的比例进行测评,最后由人事制度改革领导小组择优聘任校长,校长再根据此程序聘任副校长及其他人员。
此外,那些师德师风败坏、从事第二职业、不服从安排、工作不负责、违法乱纪的教师,则不列入聘任范围。据悉,在首批启动聘任制的王家寨镇,9名从大专院校毕业的小学教师中,有8人聘上,1人落聘。
作者：左志海 黄诚克来源：金黔在线—贵州日报
