倾听雇主的声音

　　【金陵晚报报道】

　　观点一 员工加班老板请客

　　雇主：东方企业集团有限公司总裁助理王海军

　　老总的办公室永远敞开大门，而只要看到员工加班，董事长李天成一般都会请员工吃晚餐。我们不仅仅是追求快乐的生活，快乐的工作，更上升为时尚的生活和时尚的工作。

　　老总一看到员工加班，多数都会主动提出请客吃晚餐或者夜宵。分管各子公司的总经理也是如此。

　　这种晚餐，可以是公司食堂，可以是小餐馆，也可以是特色小吃。

　　观点二 快乐工作需要经营

　　雇主：新丽华企业集团的人力资源总监刘士启

　　幸福是可以经营的，新丽华人正在一起经营幸福。

　　员工在企业中幸福除了工资、福利等可以量化成数字的经济利益外，企业的稳定发展、和谐的人际关系、团结的合作氛围、公平的竞争机制、优秀的发展前景也是员工的幸福因素。

　　企业给员工的不仅是个工作机会，还有尊重、理解、培训、成长。

　　新丽华最近筹划了为期一个月的全体员工乒乓球比赛。说是全员，除了参赛选手，还邀请其他员工竞猜优胜者。

　　观点三 精神物质都要快乐

　　雇主：先声集团人事总监萧帆

　　先声在物质和精神两个方面来让员工更加安心和舒心的工作。在物质方面，为员工做职业生涯的规划，有员工晋级发展制度和奖励政策。在精神方面，公司有内部的论坛，是员工与员工、员工与公司沟通的桥梁，员工可以在论坛上发表自己的看法、提出建议，公司还会组织员工座谈会，请员工提建议。

　　观点四 讲个笑话快乐起来

　　雇主：史迪克餐饮有限公司店务副理于傲荣

　　公司的管理需要人性化，同事过生日，都要发生日红包，每年过年公司都会搞晚会，同事们自己表演节日，春游、秋游也是年年有，都是为了调节大家的工作情绪。做店长时我上午开会给大家讲个笑话，下班时让同事们也讲一个笑话，让大家都能快乐起来。

　　观点五 为员工娱乐埋单

　　雇主：南京正保通信网络技术有限公司总经理孙洪峰

　　从员工进入正保通信的开始，为他们创造快乐之旅的行动就已经开始了。新员工到公司，我们会搞小型的欢迎会。公司常会组织一些会餐、卡拉OK等娱乐活动让员工放松身心。公司规定各个部门每月都要搞一次会餐和娱乐活动，公司报销。观点六上下级在餐桌上平等雇主：鸿国文化产业集团总经理缪炳文

　　所有优秀员工，领到奖金、奖品和证书后，将被组织去景点游玩，培训部也有可能会组织一次户外拓展运动让大家过把瘾。当天晚上的聚餐则是重头戏，近10位分公司总经理、执行总经理以及各总监都会到场，与这些一线员工共进晚餐。这种晚餐是一个交流，上下级在餐桌上是平等的。

　　(编辑小羽)