内蒙古扎兰屯市张榜求贤公推公选8名干部职位

　　人民网呼和浩特11月14日电自11月3日起，内蒙古扎兰屯市在内蒙古率先实行干部选拔制度改革，将利用一个半月左右时间在市域党政群机关、事业单位、大中企业范围内，公开推举选拔8个正、副科级领导干部职位。

　　此次公开推举选拔，改变了干部任用由领导选人、班子选人的“初始提名权”的用人机制，使干部选举制度由“内定”走向了公开化、透明化，杜绝了选举中拉关系、走后门

　　此次采取的公推公选职位分别为正科级领导职位4个，副科级领导职位4个，均为该市的重要乡镇、政府重要科局和重要的三级事业单位一把手职位，并以公告的形式将这8个公推公选位置及相关内容在当地媒体公布。

　　报名参加此次公推公选的人员要经过两轮推荐、五道“关口”。参加推荐大会的成员除市领导，市直各部门、乡镇、办事处主要负责人参加外，还邀请部分党代表、政协委员、民主党派及无党派人士参加推荐。五次民主过程后，由组织部门对每个岗位推出的人选进入组织考核。按照第一次推荐占10%、第二次推荐占20%、民主测评占20%，演讲答辩占35%、认可度测评占15%的比例计算总成绩，每个职位确定前3名考察人选，然后由公推公选领导小组根据考察情况为市委常委会每个职位提出2名拟任职人选，最后由市委常委会以无记名差额投票方式进行“票决”。公推公选的整个过程由市纪委全程监督，公推公选的每个阶段结果均向社会公布，接受市民的舆论监督。

　　记者从扎兰屯市委党校报名处了解到，截止11月7日晚5时，参加此次公推公选的报名者已达171人。扎兰屯市委组织部部长崔学斌介绍，此次公推公选作为试点，只提供了8个职位，以后还要拿出更多的岗位在更宽的领域内进行公推公选，让更多的优秀人才通过“公平、平等、竞争、择优”发挥才能。（辛阳张春丽）

　　评语：一个地区能否有发展能力，关键是看这个地区用人机制是否顺畅。扎兰屯市公推公选科级领导干部试点工作实现了内蒙古干部选拔制度的新突破；公开竞争，民主评议、公推公选成为干部制度改革的一个亮点。

　　让群众把他们信得过的人选到领导岗位――公推公选在更大的范围内，体现了民主参与。通过规范化、程序化、公开化的民意表达和政治选择机制，变“少数人在少数人中挑人”为“多数人在多数人中选人”，落实了人民群众对干部任用的知情权、参与权、选择权与监督权，当选干部不仅要对上负责，更重要的是对下负责，体现了干部选拔任用的民主性，筑起干部用人制度的防腐墙。同时，通过公推公选能在更大范围内发现人才，依靠群众评判人才，通过竞争选拔人才，使“政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过”的优秀人才脱颖而出，体现了干部选拔任用的科学性。