金黔在线讯 11月11日,记者从贵阳市公安机关绩效考核经验交流会上获悉,为扎实推进公安队伍正规化建设,从2006年1月1日起,贵阳市公安机关将在全省公安机关率先打破“大锅饭”,全面推行绩效考核工作,将基层公安机关和民警的考核工作与单位工作任务完成情况及民警的德才表现、工作实绩等挂钩,以最大限度地激发和调动全体民警的积极性、主动性和创造性。
今年3月,贵阳市公安局被公安部列为全国公安队伍正规化建设的示范单位,为了使公安机关在组织结构、勤务机制、管理方式、监督制约、警务保障等方面实现标准化、程序化、法制化和科学化,贵阳市公安局于11月10日出台《关于全面开展绩效考核工作的意见》和《贵阳市公安局绩效考核管理办法》,建立评估体系,采用分级考核、兑现奖惩、考核复议等方式,用系统的方法、原理,评定、测量各级公安机关和每个民警的工作行为、表现及其结果是否符合上级期望,并将其科学量化打分,划出等级,直接与单位领导及民警的提拔使用、评先选优、警衔晋升、教育培训、经济收入等政治、经济待遇相结合,真正建立起“能者上,平者让,庸者下”的用人机制,为探索建立切合公安队伍实际的管理机制,推进公安效能建设创造。
省委常委、省公安厅厅长刘光磊在交流会上要求贵阳市公安机关要充分认识开展绩效考核工作的重要性,认清形势,不断总结经验教训,不断改进和完善工作机制,切实加强公安队伍特别是公安机关领导班子建设,在落实长效机制上下功夫,为全省公安机关扎实推进公安队伍正规化建设作出表率。
作者：杨磊来源：金黔在线—贵州日报
