直选居委会一年省344万工资
深圳盐田社区体制改革降低了行政成本，居委会成为自治组织不再像“小衙门”
本报讯(记者秦鸿雁)深圳市盐田区社区居委会直选的新官上任半年了，他们干得如何？直选有什么好处？“中国地方政府创新”考核组近日得到答案，盐田区民政局局长侯伊
莎说，直选居委会，不仅降低了行政成本，而且使社区自治能力明显提高。由于直选的居委会成员不领工资，只领取原居委会成员工资标准1/4的补贴，仅这一项一年社区居委会就降低了行政成本约344万元。
据盐田区长袁宝成介绍，盐田社区治理体制创新后成效明显，社区体制改革前，人员结构复杂，每个社区近30个工作人员，每年需市、区财政下拨经费大约1800万元，体制改革后，居委会与工作站分离，每个社区工作站平均配备的雇员仅7个，另外还有3个临聘人员，工作经费和人头费纳入街道办事处统一部门预算，使得改革后的财政支出比改革前少了1200多万元。另外，由于社区居委会的工资成本明显降低，居委会成员不领工资只领岗位补贴，仅此一项一年就降低了工资成本344万元。
“而另一方面过去政府管不好，也管不了的事，居委会把它弄得很好。”参加汇报的梅沙街道办的一位负责人表示。过去的居委会像个“小衙门”，八成的精力放在政府交办的事情上，现在居民自选居委会“当家人”后，居委会的成员成天是为居民着想。新上任的居委会“当家人”主动上门发放调查问卷，召开座谈会深入了解居民的各项需求，每个月每个社区都会向工作站或街道等相关部门提出建议和意见5至10条。像梅沙街道有的社区的出租屋的管理问题、中英街关口问题，都是多年的老问题，新“当家人”上台后，四处奔走，几个月就解决得很好了。
