秦皇岛：找准职教与市场“焊接点”（让职业教育热起来）

　　傅春秘那彦良

　　“我们这里还需要一批幼教专业的毕业生，求您再给预订一下。”“我是北京人，我孩子想到秦皇岛上职校，请您帮助介绍一下。”……像这样，用人单位招工、家长为孩子

　　近年来，秦皇岛市职业教育转变办学理念，主动适应市场需求，使职业教育迅速发展，订单及定向培养率达94％以上，职教毕业生就业率达90％以上。

　　企业参与招生量身打造人才

　　学生“一入学便就业”

　　连普通高校大学生就业都比较困难，秦皇岛职教生就业何以如此走红？秦皇岛山海关职教中心校长夏连海一语道破：“用人单位需要什么样的人才，就量身打造什么样的人才。”今年7月，他们与国内几家普通高等院校同时来到海尔集团，然而海尔对职业教育情有独钟，一次性签署了200人的订单。集团人事主管解释说：“我们企业与学校一起参与招生、面试，参与教学计划的制定和教学内容的设置，把海尔的企业制度、文化融入教学，并把海尔作为实训基地，学生从上学第一天起，脑子里就‘奔腾着海尔的血’。”这样既为企业培养了所需人才，又解决了学校实训投入不足的问题，还保证学生“一入学便就业”。

　　秦皇岛市职业教育也经历了“毕业生送不出去，新生招不进来”的低谷。为打破僵局，他们努力寻找职教与市场的“焊接点”，到沿海经济发达地区进行市场调研，及时向职教院校发布市场用工和新上项目等信息。各职业院校也纷纷成立市场研究机构，以变应需，培养“适销对路”的人才。

　　管理化刚为柔教学引入实训

　　机制“变脸”促进良性循环

　　为适应人才市场需求，秦皇岛职业教育在招生制度、管理机制、教学模式等方面进行了一系列改革。在管理上，突破传统学历教育制度，由过去的刚性管理向柔性管理转变，各院校根据人才市场需求状况，制定长短并行的学分制和弹性学制，同时，对合格毕业生实行毕业证、技能证和就业证相统一的“三证”管理。

　　在教学中，各校让企业、专家对设置专业进行论证后，确定教学目标，选择教学内容，以国际技术质量认定的形式，把实习实训技能、工作态度贯穿教学全过程。

　　目前，秦皇岛已建立了稳定的职业教育市场体系。全市中高等职业院校与国内100余家企业合作，职教生遍布全国，海尔、海信、三星等知名企业纷纷来此签订用人订单。

　　《人民日报》(2005年11月15日第十一版)