本报讯（记者李貌）上海舒乐巴士出租公司致力推进企业民主管理，最近，该公司请职工代表为公司管理层定“规矩”，改变了企业规章制度往往“对下不对上”和“管下不管上”的现象，提升了企业整体管理水平，得到职工好评。
该公司曾在首次职代会上通过了《公司员工奖惩条例》，在实施过程中发现，其中许多条款都针对一线工人，而对管理层人员制约力不强、在管理和监督上存在“盲区”。为
体现企业规章制度公开、公平、公正的原则，在今年召开职代会之前，该公司工会与行政进行了协商，请职工代表共同参与制定《公司管理人员管理办法》，完善企业奖惩制度。有的职工代表笑称：“我们也能给领导定规矩。”
今年10月28日，该公司召开职代会，审议通过的《公司管理人员管理办法》，打破了管理人员的“铁饭碗”，明文规定公司管理岗位全部实行聘任制，即由公司领导聘任部门负责人、部门负责人聘任管理人员的分级聘任制，每次聘期为一年；对管理人员任职条件和工作素质也提出了具体要求，如须具备岗位需要的基本能力或资质，分管工作指标达到同行先进水平；管理人员不得以各种理由接受职工礼物、现金、宴请，不得在乘坐本公司驾驶员的车时不付费等。与此同时，作为衡量管理人员工作优劣的标准之一，《办法》还规定，在每年管理人员续聘前，公司将组织内部员工满意度测评，得分60分以下、且经查核情况属实的，作自动解聘。
该公司出台这一《办法》后，在全体员工中引起热烈反响，认为此举体现了公司对员工一视同仁、公平竞争的原则。
