青岛港推进“秒金时代”：317天干了一年的活

　　人民网青岛11月15日电记者宋学春报道：截止昨天16时，青岛港吞吐量完成1。6265亿吨，317天干了2004年一年的活。青岛港推进“秒金时代”，以科学发展观为先导，发挥独有的先进的企业文化和先进科学技术的作用，使百年老港焕发出巨大能量，提升了效率。

　　爱因斯坦相对论E(能量)=M(物质)C2(光度)，假设把获取物质（M）最大化看做青岛港无限作为和不断追求的话，那么在高效率高速度(光速)的发展提升中，能量（E）必须(比

　　面对“挑战大于机遇，困难大于希望”的严峻形势，青岛港多年来在实践中形成的先进企业文化率先发挥作用。在2005年春节放假期间他们就举办了集团三级领导班子、两级机关管理人员具有特殊含义的“1＞2”学习班，创新思想观念，推进科学发展。基层各单位纷纷自我加压，调高经营指标，决心用1亿吨的能力干出1。8亿吨吞吐量，用225万标准箱的能力干出600万标准箱。并研究确定了一批制约港口发展的“瓶颈”项目，集中全集团的力量加以突破。

　　今年下半年他们把保持党员先进性教育活动作为进一步加强党员和各级领导思想政治建设的重要机遇，结合港口“三大使命”，提出了切实搞好先进性教育活动，努力让党和国家满意，让社会满意，让职工满意。并在先进性教育工作中思想到位、工作到位、发动到位、领导到位、教育到位，精心组织，创新形式，扎实推进，一举带硬了党员队伍。

　　在职工队伍中，他们深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和学政治、学业务、学技术、学文化、学实践“五学”活动，举办了四期领导和科队长、班组长骨干共有920人参加的“创争”知识培训班，进行了全员“创争”知识大培训，开展了人人建立“创争”愿景、读书自学、岗位练兵、导师带徒等大规模“创争”活动，形成了浓厚的“创争”氛围。再次隆重举行了许振超先进事迹报告会和领导干部先进事迹报告会，深入开展“学振超、强管理、深挖潜、创一流”主题思想教育，练绝活儿，强素质。大张旗鼓地开展员工品牌选树评比活动，上半年青岛港上下隆重命名表彰了第二批“十大员工品牌”。修编完成并推行了新版技术工人资格考核培训教材，邀请青岛市技术状元来港授课，全面开展技术工人、技师培训，努力培养大批“金蓝领”。9月9日组织5600多名职工开展了集团第17届技术工人理论技能考试考核和操作技术大比武。9月28日，青岛港又召开了科技创新、技术大比武表彰大会，隆重表彰了荣获全国、省部级大奖的两项重大科技成果、集团33项科技成果、百项员工软件开发成果、百项员工优秀“金点子”、225名大比武优胜者。10月12日，在6万人参加的纪念青岛建港113周年庆典上，隆重表彰了第二批“十大行业专家”、第三批“十大员工品牌”和首批“十大优秀队长”。目前青岛港全集团已涌现出十大行业专家、十大员工品牌、五好岗位标兵等3000多名先进群体，“绝活儿”项目1500多个。在今年的山东省港航系统“百名十佳”竞赛已经开赛的内燃机修理和集装箱桥吊操作比赛中，青岛港集团选手包揽了两项比赛的前8名，水手技能比赛勇夺第一。正是依靠这些高素质员工，“振超效率”“孙波效率”今年分别第四次被刷新;纸浆作业世界纪录今年第八次刷新;就连做为服务单位的外理公司创出的“集装箱船舶零时间签证”品牌，都成为全球海运界公认的高效率服务品牌，真正开启了青岛港生产效率“秒”的时代。

　　同时先进科学技术的挖掘与使用，为青岛港发展注入空前的活力和生机。他们充分发挥职工的聪明才智，增收节支降耗，创新提效。1-10月份职工奉献有价值的“金点子”7710条。开展群众性千项软件开发应用活动，创出成果837项，有力推动了科学技术的发展运用。同时先后实施了以“解放”20万吨级矿石码头为“龙头”的30多项技改工程。此前20万吨级矿石码头两天接卸一条大矿船都有困难，现在一天可以接卸两条大矿船，一个码头干出4个码头的活。青岛港散杂货公司西港公司更是依靠科学技术在500米的泊位上完成了需要3000米泊位才能完成的“吞吐”，一秒创造收入5。28元，其速度媲美印钞机，真是寸土寸金，寸秒寸金。