时报讯（记者王海波）工作中被机器轧断一条手臂已经很惨了，未获工伤赔偿不算，还被单位告上法庭，断臂员工雪上加霜。广州市番禺区某包装印刷公司员工小梁遭遇工伤后，番禺区劳动仲裁委员会裁决单位应赔偿小梁43.5万元，而该公司认为赔偿金额过高，遂将小梁诉至法院。昨日，本案在番禺区法院开庭审理。
2004年8月，25岁的小梁被招聘到番禺区唐仁包装印刷公司做工人。同年10月9日，
小梁操作印刷机时，不慎被印刷机墨棍严重压伤右臂，虽经治疗，但因右上肢毁灭性压榨伤，小梁不得不痛苦地接受了中段截肢的残酷现实，如今他的整个右臂只剩下两根指头那么长。事后，小梁被认定为工伤，三级伤残，需安装假肢。
受伤前，小梁每月的基本工资有3000元。出事后，拖着残臂的小梁显然已无法开动机器，于是，他要求终止与工厂的劳动关系，并要求一次性享受工伤待遇。由于与公司未谈拢，小梁只得提出劳动仲裁。番禺区劳动仲裁委员会裁决公司赔偿小梁共计43.5万元。
公司认为赔偿金额太高，一纸诉状将小梁告上法庭。公司称，小梁到该公司工作的时间极短，至出事时还处于试用期，并且只是一名普通的三类员工，当时公司与其商谈工资时，明确表明他的工资收入要通过业绩考核。就小梁的情况看，必须以小梁12个月的平均工资为依据，而不能以某几个月的工资作为依据。小梁到公司工作不足3个月，他以后的工资可能会因为业务量下降而降低。据此，公司提出，小梁第一仍是试用期员工，第二是广东封开人，不是外省人，不符合“跨统筹地区”的条件。
小梁现在担心的是老板走佬，因为公司以前有员工100多人，现在只剩下50多人了，设备也搬走了一些。目前，小梁已经向法院申请了财产保全，案件正在法院进一步审理中。
