评论靶子：我们要用5-8年工资买"公务员退出"?

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　　江苏公务员退出机制出台自愿辞职可领5至8年工资

　　近日记者获悉，江苏海门市公务员退出机制已经出台，打破了公务员管理中“只进不出”的格局。根据规定，凡达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意

　　推荐参考：

　　关注点：公务员退出机制缺位导致“请神容易，送神难”

　　透过海门市，我们看到了国家公务员管理制度的一个怪圈，那就是“请神容易，送神难”。之所以出现“送神难”的问题，是在于我们把“神”供的太高了。如果请来的“神”到职后不能够发挥出廉洁、高效为民服务的职能，那就应该送走。而目前最欠缺的就是“送神”的制度。

　　关注点：高薪请退公务员只是不得以的权宜之计

　　明眼人很快会看出，海门市所采取的措施是一种在目前情形下不得以的权宜之计。因为，目前在国家机关机构臃肿、人浮于事的情形下，过多的公务员事实上已经成为政府的成本和附属，要想提高效率与减少政府开支，只有精减人员，然而，精减人员绝非一蹴而就，这里面有许多历史的欠帐，顶替、照顾领导的家属等等，处理不好就容易引起社会的动荡。因此，一些地方在精减政府人员时，只能权衡利弊，选择高薪退出机制。

　　关注点：高薪请退，等于用两个人的成本来使用一名公务员

　　经过5年的学习、锻炼和磨合，正是经验丰富、一展身手的时候，怎么就舍得让其轻易离职呢？用高薪“诱使”公务员走上企业之路，让谁来搞公共服务呢？是可以再招的，可刚进的新人需要一个适应过程，这样培养一批放走一批，对搞好正常的公共服务必然要产生影响。而且再给5年多的工资，这等于用两个人的成本来使用一名公务员。从规定看，是为了畅通“出口”和打破“只进不出”的格局而设计的，这就显得机械和呆板了。用多给5年至8年的“高薪”诱使人脱离公务员队伍能叫“出口”正常吗？只为“退出”而退出就不能说是正常的退出机制。

　　关注点：改变现有的特殊保障制度才是解决公务员“退出”问题的正途

　　除了进一步强化公务员监督机制，尽可能减少腐败以外，特别重要的一点，就是应当把目前的“公务员保障制度”改变为“社会保障制度”，建立全社会统一的社会保障制度，在降低公务员“磁铁效应”的同时，为公务员“退出”提供必要的保障，才能彻底解决公务员“退出”的问题，并为党政机关建立和完善有利于人才辈出、人尽其才的用人机制创造条件。

　　编辑点题：

　　现在，公务员几乎成了“敏感”词了，一有什么新闻出现，总是网评汹涌，质疑声四起。究其原因，主要是近年来事关公务员的改革总是不能令公众满意。道理很简单，改革方案的设计者也是公务员，其制定的改革方案从一开始就具有了易受公众质疑的基因。浙江海门新近出台的“用5-8年工资请退公务员”的机制又引起了一片争议。有人指出：让公务员退出，需要我们用5-8年的工资去购买？对此，您有什么看法？欢迎广大网友各抒己见，进行探讨，请将感言写入留言板。